Wymiar urlopu przysługujący pracownikowi przy przejściu z części na cały etat, gdy wykorzystał już cały roczny urlop przysługujący mu w związku z pracą na część etatu

Pracownik od  stycznia do czerwca 2010 r. pracował na 1/2 etatu. W tym okresie wykorzystał  cały urlop wypoczynkowy w ilości 104 godzin (26 dni). Od lipca 2010 r. został zatrudniony na cały etat. Pracownik domaga się wyrównania do 208 godzin urlopu za drugie półrocze. Pracodawca uważa, że w momencie wykorzystywania urlopu, kiedy pracował połowę etatu urlop ten został wykorzystany w całości i pracownikowi nie należy się już urlop uzupełniający, który należy się jedynie kiedy pracownik przechodzi z 20 na 26 dni urlopu. Kto ma rację?