| Pytanie: Pracownik zachorował 24 lipca 2009 r. Na dzień 31 lipca 2009 r. nie otrzymaliśmy zwolnienia lekarskiego. Od jego syna, który też jest naszym pracownikiem, dowiedzieliśmy się, że pracownik przebywał w szpitalu na oddziale intensywnej terapii. Jak powinniśmy zaewidencjonować te dni w ewidencji czasu pracy - zwolnienie lekarskie otrzymaliśmy 10 sierpnia? |
Porady
14.09.2009
Spóźnione dostarczenie zwolnienia lekarskiego a zapisy w ewidencji czasu pracy
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
Unieważnienie zaświadczenia lekarskiego a usprawiedliwienie nieobecności pracownika w pracy
Pytanie: Pracownik otrzymał zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy od 24 sierpnia 2011 r. do 26 września 2011 r. Zakład dokonał wypłaty zasiłku chorobowego do 26 września 2011 r. Na 22...
-
Liczba godzin wpisana w ewidencji czasu pracy w sytuacji, gdy pracownik nie wypracuje pełnego wymiaru czasu pracy
Pytanie: Pracownik w maju ma do przepracowania 50 godzin (168 x 0,3 etatu = 50 godzin). Pracuje we wtorki i środy po 5 godzin i w piątek 3 godziny. Pracował w jedną niedzielę 3 godziny. Rozumiem,...
-
Okres przechowywania papierowych wniosków urlopowych
Pytanie: Jak długo należy przechowywać wnioski urlopowe w formie papierowej, które de facto są w systemie kadrowym? Czy jeżeli zniszczę wszystkie wnioski w formie papierowej i będę mieć wszystko w...
-
Zapisy regulaminu pracy a stosowanie ogólnie przyjętej, odmiennej praktyki w udzielaniu urlopów na żądanie i dni na opiekę
Pytanie: Co mówią przepisy prawne na dzień dzisiejszy na temat terminu wnioskowania u pracodawcy przez pracownika urlopu na żądanie i opieki na dziecko? Regulamin pracy u nas mówi wyłącznie o...
-
Prowadzenie ewidencji czasu pracy przez menedżerów działów
Pytanie: W naszej firmie w dziale personalnym jest mało osób. Czy w związku z tym sporządzanie grafików może należeć do obowiązków teamów, gdyż kwestia ewidencji czasu pracy jest bardziej kwestią...
-
Lista obecności i ewidencja czasu pracy w jednym dokumencie
Pytanie: W jednej z publikacji przeczytałam, że obecnie pracodawca może stworzyć jeden dokument, który będzie zastępował zarówno listę obecności, jak i ewidencję czasu pracy i będzie to zgodne z...
-
Obowiązek pisemnego poinformowania pracownika o przysługującym mu urlopie szkoleniowym
Pytanie: Czy pracodawca ma obowiązek poinformowania pracownika o przysługującym mu urlopie szkoleniowym, po szkoleniu kończącym się egzaminem? Jeśli tak, to w jakiej formie ma to nastąpić - czy...
-
Rozliczanie minut nadliczbowych
Pytanie: Pracuję w zakładzie linii kolejowych, w systemie równoważnych norm czasu pracy, praca regulowana jest harmonogramem czasu pracy, okres rozliczeniowy 1 miesiąc. W czasie zmian zachodzi...
-
Rozliczenie czasu pracy lekarza w hospicjum
Pytanie: Czy pracodawca może zrezygnować z prowadzenia ewidencji czasu pracy? Jeżeli tak, to w jakim przypadku? Dodam że obecnie prowadzimy listy obecności i miesięczne karty ewidencji czasu pracy...
-
Forma rozwiązania umowy o prace za 7-dniowym uprzedzeniem w związku z przejęciem zakładu pracy przez innego pracodawcę
Pytanie: Wydział kadr rozdał wszystkim pracownikom aktualizację informacji o warunkach zatrudnienia w związku z połączeniem się spółek od 1 września 2010 r. Sytuację przejęcia zakładu pracy przez...
