Sposób obliczenia ekwiwalentu za urlop oraz odprawy rentowej dla pracownika, z którym rozwiązano umowę z powodu długotrwałej choroby i niezdolności do pracy

Pracownica przebywała 182 dni na zwolnieniu lekarskim, następnie 360 dni pobierała świadczenie rehabilitacyjne. Pracownica nie otrzymała zdolności do pracy, więc umowa została rozwiązana z art. 53 Kodeksu pracy. W związku z rozwiązaniem umowy zostanie wypłacony ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Jak obliczyć wysokość ekwiwalentu? Dodam, że w czasie choroby przyznawane były podwyżki. Proszę też o informację, czy po przyznaniu renty zobowiązani będziemy do wypłaty odprawy rentowej? Sądzę, że tak, więc proszę o radę, w jakich stawkach obliczyć jej wysokość?