Rezygnacja ze stanowiska kierownika przez pracownika a możliwość złożenia przez niego wypowiedzenia zmieniającego

Pracownik jest zatrudniony na stanowisku kierownika przychodni rehabilitacji, na warunkach umowy o pracę, na czas nieokreślony. Złożył rezygnację z pełnienia funkcji kierownika. Dyrektor nie wyraził na tę zmianę zgody na mocy porozumienia stron. Pracownik nadal chciałby być zatrudniony, ale już nie jako kierownik, tylko mgr rehabilitacji. Czy w takiej sytuacji pracownik może złożyć wypowiedzenie zmieniające w okresie ustawowym?