Ponowne zatrudnienie bezpośrednio po zakończeniu poprzedniej umowy z pracownikiem, który nabył prawo do emerytury a odprawa emerytalna

Czy wypłacić odprawę emerytalną pracownicy obsługi pracującej w szkole, która złożyła sama do ZUS wniosek o przyznanie emerytury w październiku 2008 r. (nie powiadamiając o tym fakcie zakładu pracy), a jej umowa o pracę zawarta na czas określony rozwiązała się 31 grudnia 2008 r.? W styczniu 2009 r. otrzymała ona decyzję o przyznaniu emerytury od dnia złożenia wniosku. Czy po przedłożeniu ww. decyzji w zakładzie pracy przysługuje pracownicy odprawa emerytalna, mimo iż nie rozwiązała sama stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę? Od 1 stycznia 2009 r. pracownica została ponownie zatrudniona na czas określony 1 roku. Czy w związku ze zmianami przepisów od 1 stycznia 2009 r. (art. 45 - ustawy o emeryturach kapitałowych) należy wypłacić odprawę emerytalną tej pracownicy?