Podwyżka wynagrodzeń przyznana z mocą wsteczną a obowiązek wyrównania wynagrodzenia pracownikowi, którego stosunek pracy ustał przed przyznaniem podwyżki
Pytanie:
Z pracownikiem został rozwiązany stosunek pracy 27 czerwca 2008 r. W lipcu 2008 r. zapadła decyzja o wypłaceniu podwyżki od 1 lipca 2008 r. dla pracowników z wyrównaniem od stycznia 2008 r. Czy w takiej sytuacji musimy wypłacić wyrównanie zwolnionemu pracownikowi od 1 stycznia do 27 czerwca sami, czy dopiero na jego pisemny wniosek? A jeżeli taki wniosek nie wpłynie, to czy można tego wyrównania nie wypłacić byłemu pracownikowi?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
