Nieprecyzyjne zapisy w przepisach wewnętrznych a ustalanie prawa do nagrody jubileuszowej

W regulaminie otrzymywania nagrody jubileuszowej firmy X jest napisane: „Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się (...), bez względu na przerwy w zatrudnieniu, okresy zatrudnienia u pracodawcy w rozumieniu art. 3 Kodeksu Pracy, poświadczone świadectwem pracy”. Są też wymienione inne okresy wliczalne: pobierania zasiłków, stypendiów, pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności, prowadzenia i pracy w gospodarstwie rolnym oraz okresy przerw w zatrudnieniu, np. choroba, opieka, służba wojskowa. Pracownik ma 35 lat stażu pracy u różnych pracodawców, z czego ostatnie 10 lat w firmie X. Z tytułu przepracowania ilu lat należy mu się nagroda jubileuszowa?