Korekta potrącenia z wynagrodzenia za pracę kary pieniężnej w zawyżonej wysokości, gdy pracownik nie pozostaje już w zatrudnieniu
Pytanie:
Jakie są skutki potrącenia kwoty większej (kary pieniężnej) z wynagrodzenia pracownika niż zezwalają na to przepisy? Jak poprawnie skorygować zaistniały błąd, jeżeli pracownik został już zwolniony (otrzymał świadectwo pracy, listę płac oraz PIT-11)?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
