Konsekwencje nieodebrania dnia wolnego za święto przypadające w innym dniu niż niedziela

Problem dotyczy dania wolnego za 15 sierpnia 2009 r. W naszym przedsiębiorstwie mamy 3-miesięczny okres rozliczeniowy, więc dzień wolny za 15 sierpnia trzeba było odebrać do końca września. Każdy z pracowników, zgodnie z zarządzeniem kierownika, miał prawo do wybrania dowolnej daty (od 15 sierpnia do końca września). Jednak parę osób tego nie uczyniło. Moje pytanie brzmi: czy jeśli ktoś nie odebrał wolnego za 15 sierpnia 2009 r. do końca okresu rozliczeniowego, czy może to zrobić później, czy ten dzień „przepada”? A może kierownik powinien pracownikowi za taki dzień zapłacić? Podkreślam, iż nieodebranie dnia wolnego za 15 sierpnia 2009 r. w przypadku tych pracowników nie wynikało z winy pracodawcy.