Ekwiwalent urlopowy dla pracownika przechodzącego na rentę, któremu przed rozwiązaniem stosunku pracy przyznano umiarkowany stopień niepełnosprawności

W związku z przejściem na rentę pracownikowi należy wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Pracownik od 17 marca do 14 września 2010 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim, a od 15 września 2010 r. do 13 marca 2011 r. pobierał świadczenie rehabilitacyjne. W dniu 22 listopada 2010 r. Powiatowy Zespół ds. Orzekania o Niepełnosprawności wydał pracownikowi orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności.
Jak prawidłowo naliczyć ekwiwalent, skoro przed pójściem na zwolnienie lekarskie pracownik otrzymywał wynagrodzenie w stałej miesięcznej kwocie w wysokości 5.360,80 zł brutto, natomiast od 1 maja 2010 r. wynagrodzenie uległo zmianie i wynosiło 5.561,20 zł brutto. Czy do podstawy obliczenia ekwiwalentu należy wliczyć zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne, czy nie należy brać tych świadczeń pod uwagę i za podstawę przyjąć ostatnie wynagrodzenie? Czy otrzymany ekwiwalent za 1 dzień urlopu należy podzielić przez 8, czy przez 7 godzin (dobowa norma czasu pracy) w związku z uzyskanym przez pracownika orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, pomimo iż od chwili uzyskania orzeczenia pracownik nie świadczył pracy?