Porady

Ważny od 2009-01-06 do 2010-12-31

Dzień wolny za 1 listopada a przebywanie na zwolnieniu lekarskim albo urlopie

Pytanie: Czy dzień wolny za 1 listopada przysługuje pracownikowi, który przebywał na urlopie wypoczynkowym od 20 października 2008 r. do 14 listopada 2008 r., a kierownik jednostki wyznaczył w zarządzeniu za ten dzień wolne do wykorzystania w 2 terminach do wyboru, a mianowicie 31 października lub 10 listopada? A jak wyglądałaby sytuacja, gdyby pracownik w tym czasie był na zwolnieniu lekarskim?

Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:

korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
korzystać z bazy orzeczeń,
pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
zadawać ekspertom własne pytania.

Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:

SMS lub Zaplac on-line

Porady o zbliżonej tematyce

Wyliczenie urlopu przy zmianie etatu i urlopu zaległego
Pytanie: Jak liczyć pracownikowi urlop wypoczynkowy: ze stażu pracy 26 dni. Od stycznia do listopada był zatrudniony w pełnym wymiarze, od grudnia na 7/8 et. czy prawidłowe są obliczenia: od...
Planowanie pracy pracownika zatrudnionego na część etatu
Pytanie: Witam, proszę o przykładowy grafik pracy osoby zatrudnionej na 1/2 etatu w podstawowym systemie czasu pracy. Pracownik ma pracować od środy do piątku. Co w przypadku jeśli w trakcie...
Urlop pracownika niepełnoetatowego
Pytanie: Czy możliwe jest aby pracownik, który posiada 10-letni staż urlopowy i jest zatrudniony w wymiarze 3/4 etatu a jego dobowe normy czasu pracy wynoszą: poniedziaek - 8 godzin, wtorek -...
Samodzielne ustalanie dni i godzin pracy przez pracownika
Pytanie: Od października 2011 r. zatrudniamy pracownika na 1/2 etatu w związku ze złożonym wnioskiem pracownicy o obniżenie wymiaru czasu pracy z całego etatu. Pracodawca, wyrażając zgodę na...
Sztywne planowanie godzin pracy w systemie równoważnym - pułapki
Pytanie: W naszej firmie pracownicy są zatrudnieni w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku od 8.00-16.00 w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym. Od tego miesiąca ze...
Wymiar urlopu dodatkowego przy zmianie wymiaru etatu w trakcie roku
Pytanie: Mam pracownika niepełnosprawnego, który do końca września był zatrudniony w wymiarze: 1/4 etatu. Od 1 października został zatrudniony na 1/2 etatu. Do tej pory nie wykorzystał dodatkowego...
Udzielanie urlopu na godziny pracy
Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na 5/8 etatu. Pracuje od poniedziałku do piątku 5 godzin dziennie.
Pracownik złożył wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego w ilości 8 godzin. Jak zgodnie z...
Obniżanie wymiaru czasu pracy o święto w przypadku niepełnoetatowca i pracownika zatrudnionego w równoważnym systemie czasu pracy
Pytanie: Osoba zatrudniona w placówce na 3/4 etatu w grafiku jest przewidziana do pracy w święto na 6 godzin. Czy w jej przypadku należy zmniejszyć ilość obowiązkowo przepracowanych godzin w...
Planowanie pracy w nadgodzinach - konsekwencje
Pytanie: Recepcjonistka miała ułożony grafik za maj, w taki sposób, że: od 7 do 20 maja pracowała po 8 godzin (od 8.00 do 16.00) - codziennie, następnie:23 maja miała dyżur 12-godzinny (od 7.00 do...
Rozliczanie urlopu na żądanie w przypadku pracownika zatrudnionego w systemie równoważnym
Pytanie: Proszę o udzielenie informacji jak liczyć urlop wypoczynkowy na żądanie w systemie równoważonym w okresie rozliczeniowym 3-miesięcznym? Przyjęta zasada w naszym zakładzie to taka, że...

Więcej

Orzeczenia

Wymóg legitymowania się świadectwem pracy potwierdzającym okres poprzedniego zatrudnienia dla uzyskania nagrody jubileuszowej, jako naruszający przepis zawarty w art. 78 kp. (II PK 292/07)
Skutki dopuszczenia pracownika do pracy przy nieważnej umowie o pracę (orzeczenie z omówieniem)
Nawet jeśli umowa o pracę okazała się nieważna, a zatem nie stworzyła zobowiązań stron w momencie jej zawarcia, to zobowiązania takie powstają wraz z dopuszczeniem pracownika do pracy na warunkach...

Wzory