| Pytanie: Proszę o informację, czy w regulaminie pracy musi być punkt dotyczący dofinansowania okularów przez pracodawcę, jeżeli jest zalecenie lekarza medycyny pracy, czy wystarczy, jeżeli jest odpowiedni zapis w przepisach bhp firmy? |
Porady
17.05.2010
Dokument regulujący kwestię dofinansowania okularów korygujących wzrok dla pracownika
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
Wzrost zatrudnienia powyżej 20 pracowników a obowiązki pracodawcy
Pytanie: Wraz z początkiem stycznia 2012 r. planujemy wzrost zatrudnienia powyżej 20 osób. Proszę o instrukcję, co kolejno należy zrobić i jakie obowiązki wiążą się z tym faktem dla pracodawcy?
-
Sposób potwierdzania obecności w pracy, gdy pracownicy rozpoczynają pracę poza firmą
Pytanie: Jesteśmy firmą świadczącą usługi przewozowe lokalnego transportu zbiorowego do 50 km. Generalnie w firmie obowiązuje zasada potwierdzania przez pracownika przybycia i obecności w pracy na...
-
Forma zwrotu kosztów za okulary korygujące wzrok dla pracownika a zwolnienie z podatku
Pytanie: Zgodnie z zakładowym regulaminem pracownicy mają prawo do dofinansowania do zakupionych okularów w kwocie 200 zł, jeżeli w trakcie badań profilaktycznych takowe wskaże lekarz. Czy dla...
-
Zasady ewidencjonowania czasu pracy i potwierdzania obecności obowiązujące nauczycieli akademickich
Pytanie: Jaka jest właściwa forma potwierdzania przez nauczyciela akademickiego przepracowania obowiązującego go czasu pracy? Pensum dydaktyczne pracownika naukowo-dydaktycznego to maksymalnie 240...
-
Refundacja soczewek kontaktowych
Pytanie: Jak wygląda kwestia refundacji soczewek kontaktowych dla pracowników? Czy jest sens ustalić w regulaminie, że kwota X przysługuje jako dofinansowanie np. co pół roku? Okulary pracownik...
-
Możliwość wprowadzenia w regulaminie pracy niższych niż kodeksowe norm czasu pracy
Pytanie: Czy pracodawca może wprowadzić w regulaminie pracy 7-godzinny dzień pracy (dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy)?
-
Refundowanie pracownikom okularów ze szkłami „zerówkami”
Pytanie: Czy pracodawca może refundować szkła zerówki, gdy w pracy funkcjonuje regulamin ustalający kwestie dofinansowania do okularów? Tego rodzaju szkła mają zapobiec męczeniu się wzroku, czyli...
-
Sposób wprowadzenia równoważnego czasu pracy tylko dla części pracowników, gdy praca ta ma być wykonywana w porze nocnej
Pytanie: W naszym stowarzyszeniu dla osób niepełnosprawnych obowiązuje podstawowy system czasu pracy. W stowarzyszeniu nie działa organizacja związkowa. Chcielibyśmy zatrudnić 4 osoby do pracy...
-
Ustalanie w regulaminie pracy zasad powierzania pracownikom telefonów i samochodów służbowych
Pytanie: W mojej firmie wprowadzany jest teraz regulamin pracy i regulamin wynagrodzenia, gdzie i w jakiej formie powinniśmy zawrzeć klauzule o korzystaniu ze służbowych samochodów i telefonów...
-
Chwilowy wzrost zatrudnienia powyżej 20 pracowników a obowiązek tworzenia regulaminów pracy i wynagradzania oraz stosowania ustawy o zwolnieniach grupowych
Pytanie: 1 lutego 2011 r. został nawiązany stosunek pracy na podstawie umowy na okres próbny z pracownikiem, który jednocześnie jest 20. pracownikiem firmy. W tym momencie jesteśmy zobowiązani do...
Orzeczenia
-
Sposoby udowodnienia stanu nietrzeźwości pracownika (orzeczenie z omówieniem)
W sprawach z zakresu prawa pracy stan nietrzeźwości pracownika może być wykazywany wszelkimi dostępnymi środkami dowodowymi - także zeznaniami świadków - a nie tylko wynikami analizy krwi na...
