Skonkretyzowanie przyczyny wypowiedzenia wcale nie oznacza konieczności wyczerpującego powołania przez pracodawcę na piśmie wszystkich faktów i zdarzeń, które stały się podstawą decyzji pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę z pracownikiem. Wystarczy podanie jej pracownikowi w taki sposób, by miał on możliwość obrony przed stawianymi mu zarzutami. Konkretność przyczyny nie polega więc na jej opisaniu w sposób szczegółowy. Wymaganie w zakresie skonkretyzowania przyczyny wypowiedzenia może być zatem spełnione przez wskazanie kategorii zdarzenia, które zadecydowało o zakończeniu stosunku pracy.
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)