Czy pracodawcą może być komórka wchodząca w skład większej jednostki organizacyjnej
Komórka wchodząca w skład większej jednostki organizacyjnej może być klasyfikowana jako pracodawca w rozumieniu Kodeksu pracy, jeśli w przepisach wewnętrznych określających ustrój danej jednostki ww. komórkę wyodrębniono organizacyjnie i finansowo, przyznając jej uprawnienie do samodzielnego zatrudniania pracowników. Wyrok Sądu Najwyższego z 17 listopada 2020 r. (sygn. akt I PK 80/19).
Stan faktyczny
Marek Z. piastował stanowisko dyrektora kierującego jednym z 4 oddziałów terenowych spółki E. Zgodnie z regulaminem organizacyjnym spółki jej siedzibą jest Warszawa, a w skład spółki wchodzą – prócz centrali – oddziały terenowe, które realizują zadania gospodarcze spółki bazując na wydzielonym majątku. Dyrektor oddziału kieruje jego pracą, odpowiadając za bieżącą organizację pracy oddziału i realizację wyznaczonych mu zadań gospodarczych. Do obowiązków dyrektora oddziału należy m.in. prowadzenie racjonalnej i efektywnej polityki kadrowej. Jest to m.in. dokonywanie wszelkich czynności faktycznych i prawnych w sprawach z zakresu prawa pracy względem pracowników zatrudnionych w oddziale.
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
