Czy można pracować na część etatu podczas urlopu macierzyńskiego

Stan faktyczny

Decyzją z 14 grudnia 2017 r. ZUS przyznał Paulinie K. zasiłek chorobowy za okres od 7 kwietnia do 16 lipca 2015 r. i zasiłek macierzyński za okres od 17 lipca 2015 r. do 16 października 2015 r., odmawiając przyznania prawa do: 1) zasiłku macierzyńskiego za okres od 17 października 2015 r. do 3 grudnia 2015 r., 2) zasiłku macierzyńskiego za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego od 4 grudnia 2015 r. do 14 stycznia 2016 r. oraz 3) zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego od 15 stycznia 2016 r. do 14 lipca 2017 r. Przyczyną odmowy przyznania dalszego zasiłku było stwierdzenie, że Paulina K. wobec powrotu do pracy i wykonywania jej w wymiarze 1/4 etatu, zrezygnowała z urlopu macierzyńskiego.

W odwołaniu od tej decyzji Paulina K. twierdziła, że brakuje podstawy prawnej, która pozbawiałaby jej prawa do zasiłku macierzyńskiego wyłącznie z tej przyczyny, że w trakcie urlopu macierzyńskiego podjęła pracę zarobkową. W sprawie ustalono, że pracownica była zatrudniona w firmie należącej do jej ojca od 2 listopada 2009 r. i w dniu 17 lipca 2015 r. urodziła syna. Z kolei w dniu 17 października 2015 r. strony aneksowały umowę o pracę przez obniżenie powódce wymiaru czasu pracy do 1/4 etatu i proporcjonalne zmniejszenie wynagrodzenia miesięcznego do 700 zł.

Pracownica nie składała oświadczenia o rezygnacji z urlopu macierzyńskiego. W związku z jej powrotem do pracy mąż Pauliny K. nie przejął opieki nad dzieckiem i kontynuował własne zatrudnienie. Sądy obu instancji przyznały rację ZUS, wskazując, że pracownica na podstawie art. 180 § 5 kp może zrezygnować z pozostałej części urlopu macierzyńskiego dopiero po wykorzystaniu co najmniej 14 tygodni tego urlopu; w takim przypadku niewykorzystanej części urlopu macierzyńskiego udziela się pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko, na jego pisemny wniosek. W związku z powyższym pracownica złożyła skargę kasacyjną.