Przerwę na karmienie dziecka piersią odlicza się od ogólnego czasu pracy nauczycielki. Oznacza to, że pensum pozostaje bez zmian. Nauczycielce zatrudnionej na pełny etat na podstawie KN przysługuje 1-godzinna przerwa, a zatrudnionej na podstawie Kodeksu pracy -2 półgodzinne przerwy.
Prawo do godzinnej przerwy ma karmiąca nauczycielka zatrudniona na podstawie Karty Nauczyciela, jeśli czas jej ciągłej pracy wynosi ponad 4 godziny dziennie.
W przypadku osób zatrudnionych na podstawie Kodeksu pracy prawo do przerwy w zależności od dobowego wymiaru czasu pracy kształtuje się w sposób następujący:
poniżej 4 godzin pracy dziennie - przerwa nie przysługuje;
od 4 do 6 godzin pracy dziennie - 1 przerwa półgodzinna;
od 6 godzin pracy dziennie - 2 przerwy półgodzinne.
Z powyższego wynika, że zakres uprawnień do przerw matki karmiącej może się zmieniać, jeżeli rozkład czasu pracy pracownicy w poszczególnych dniach jest różny.
Łączny czas pracy matki karmiącej zarówno w przedszkolach publicznych, jak i niepublicznych nie przekroczy 7 godzin na dobę.
Nauczycielka zatrudniona na podstawie Kodeksu pracy karmiąca więcej niż jedno dziecko
Pracownica zatrudniona na podstawie Kodeksu pracy karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda. Ponadto matka, której przysługują dwie przerwy na karmienie w ciągu dnia, może wnioskować o udzielenie ich łącznie, dzięki czemu uzyska skrócenie dnia pracy o godzinę albo nawet o półtorej godziny w przypadku karmienia więcej niż jednego dziecka.
Nauczycielka zatrudniona na podstawie Karty Nauczyciela karmiąca więcej niż jedno dziecko
W przypadku kobiet zatrudnionych na podstawie Karty Nauczyciela liczba karmionych dzieci nie przekłada się na długość przerw.
Ważne: Czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nie może przekraczać 40 godzin na tydzień i nie składają się na niego tylko godziny pensum. Brak jest podstaw do przyjęcia, że karmiąca piersią dziecko nauczycielka korzysta z przerwy na karmienie w ten sposób, że obniżeniu ulega wymiar jej pensum. Przerwa ta przysługuje w ramach ogólnego czasu pracy, a więc tego, kiedy nauczycielka pozostaje w dyspozycji dyrektora przedszkola w miejscu świadczenia pracy lub innym wyznaczonym do realizacji zadań służbowych.
Dyrektor może wymagać zaświadczenia od lekarza
Pracownica karmiąca dziecko piersią może korzystać z przerwy tak długo, jak ten stan się utrzymuje. Nie da się tu wskazać jakiejś uniwersalnej granicy, okres karmienia wynikać będzie bowiem z indywidualnych uwarunkowań. Jeśli dziecko ukończyło 2 lata, wówczas pracownica powinna dostarczyć dyrektorowi przedszkola zaświadczenie lekarskie potwierdzające ten fakt.
Ważne: Udzielenie przerw na karmienie piersią możliwe jest tylko na wniosek uprawnionej pracownicy.
Karmienie dziecka piersią – zmiany od 1 stycznia 2016 r.
Od 1 stycznia 2016 r. pracownica karmiąca dziecko piersią będzie mogła korzystać z przerw na karmienie po złożeniu stosownego wniosku, bez konieczności spełnienia dodatkowych formalności. Jeśli jednak z uprawnienia tego będzie chciała skorzystać matka dziecka, które ukończyło 2 lata, będzie musiała dostarczyć dyrektorowi zaświadczenie lekarskie potwierdzające karmienie piersią (prezydencki projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, 4 lipca 2015 r. przekazany do podpisu prezydentowi).
W przypadku nauczycielek zatrudnionych w przedszkolach niepublicznych to, czy przerwa na karmienie będzie powodować obniżenie obciążeń dydaktycznych, będzie zależało od tego, jaki jest ich udział w ogólnym czasie pracy. Nie ulegają zmianie w przypadku pracodawców prywatnych ogólne zasady dotyczące udzielania przerw matkom karmiących, a podstawą ustalenia uprawnienia do przerwy będzie zawsze dobowy wymiar czasu pracy.
Patryk Kuzior