GIP: Pracownik musi znać sposób rekompensaty godzin nadliczbowych odpowiednio wcześniej!

Przy 1-miesięcznych okresach rozliczeniowych przeważnie nie ma problemu. Sytuacja komplikuje się przy okresach dłuższych… O czym mowa? O rekompensowaniu pracy w dobowych godzinach nadliczbowych. Przy 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym mamy jasność – trzeba za nie zapłacić lub dać pracownikowi wolne jeszcze w tym miesiącu. Przy okresach dłuższych pracodawca może udzielić czasu wolnego w proporcji 1:1,5 do końca okresu rozliczeniowego. Ale czy to oznacza, że może on zawiadomić pracownika o takiej formie rekompensaty również pod koniec tego okresu? Mamy na to odpowiedź – prosto z Głównego Inspektoratu Pracy!