Jak udzielać urlopu w pierwszym roku pracy – problemy z praktyki
Pracownik po raz pierwszy podejmujący pracę w pierwszym roku kalendarzowym zatrudnienia nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 1/12 rocznego wymiaru urlopu po przepracowaniu każdego kolejnego miesiąca. Jak prawidłowo udzielać pierwszego urlopu? Poznaj odpowiedzi eksperta na najważniejsze pytania z praktyki.
-
Czy pierwszy urlop zaokrągla się w górę do pełnych dni?
-
W jakiej dokładnie dacie pracownik nabywa kolejne odcinki pierwszego urlopu
-
Czy można udzielać pierwszego urlopu „na kredyt”?
-
Czy zasady pierwszego urlopu dotyczą tylko pierwszego pracodawcy, czy każdego pracodawcy w danym roku kalendarzowym
-
Co z urlopem, gdy pracownik zostaje zatrudniony np. 2 listopada lub 2 grudnia?
-
Co z niewykorzystanym „pierwszym urlopem”?
-
Jak wykorzystać urlop, gdy np. pracownik uzyskuje 31 grudnia 1,66 dnia urlopu?
-
Czy może być tak, że urlop w pierwszym roku będzie liczony od 26 a nie od 20 dni?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
urlop wypoczynkowy w pierwszym roku pracy
