Narzędzia:
Przepis art. 942 kp nakłada na pracodawcę obowiązek informowania pracowników – w sposób przyjęty u danego pracodawcy – o możliwości zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, możliwości awansu, jak również wolnych stanowiskach pracy. Pobierz wzór informacji dla pracowników.
Umowa o pracę to jeden ze sposobów nawiązywania stosunku pracy. Czynność prawna polegająca na złożeniu zgodnych oświadczeń woli przez pracownika i pracodawcę, w których pracownik zobowiązuje się do osobistego świadczenia pracy na rzecz pracodawcy pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego określonym, a pracodawca do zapłaty umówionego wynagrodzenia.
Umowę o pracę na czas określony można zawrzeć w celu zastępstwa innego pracownika w trakcie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Pobierz wzór umowy o pracę na zastepstwo.
Pobierz pomocniczy wzór oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem.
W umowie o pracę należy określić strony umowy, rodzaj umowy, datę zawarcia umowy, czas trwania umowy oraz warunki pracy i płacy, w szczególności rodzaj pracy, miejsca wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę, wymiar czasu pracy i datę rozpoczęcia pracy. W tym miejscu znajdziesz wzór umowy o pracę na czas określony.
Urlop ojcowski może być wykorzystany jednorazowo albo nie więcej niż w 2 częściach, z których żadna nie może być krótsza niż tydzień. Urlop ten jest udzielany na pisemny wniosek pracownika, składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.
Pracownik, który uważa, że przyczyną rozwiązania z nim umowy o pracę na okres próbny za wypowiedzeniem albo zastosowania działania mającego skutek równoważny z rozwiązaniem umowy o pracę były okoliczności wskazane w art. 294 § 3 kp może, w terminie 7 dni od dnia złożenia oświadczenia woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę na okres próbny za wypowiedzeniem albo zastosowania działania mającego skutek równoważny z rozwiązaniem umowy o pracę, złożyć do pracodawcy wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej o wskazanie przyczyny uzasadniającej to rozwiązanie umowy o pracę albo zastosowanie działania. Pobierz wzory wniosku pracownika i odpowiedzi pracodawcy, o których mowa w art. 294 § 3-4 kp.
Na podstawie przepisów obowiązujących od 7 kwietnia 2023 r., jeżeli u danego pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe, pracodawca określa zasady wykonywania pracy zdalnej w regulaminie po konsultacji z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy. Pobierz przykładowy wzór regulaminu pracy zdalnej, wydanego na podstawie przepisów Kodeksu pracy.
W przypadku, gdy pracodawca nie określił zasad wykonywania pracy zdalnej w porozumieniu z organizacjami związkowymi albo nie ustalił regulaminu pracy zdalnej może zawrzeć z pracownikiem indywidualne porozumienie w sprawie wykonywania pracy zdalnej (art. 6720 § 5 kp). Sprawdź wzór takiego porozumienia.
Na podstawie przepisów Kodeksu pracy uzgodnienie wykonywania pracy zdalnej będzie mogło być dokonane z inicjatywy pracodawcy albo na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej. Pobierz wzór wniosku pracownika o pracę zdalną (wzór dotyczy wniosku pochodzącego od pracownika, w przypadku którego uwzględnienie nie jest obligatoryjne dla pracodawcy).
20 maja 2024
22 maja 2024
04 czerwca 2024
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas