Firma organizuje kursy językowe, które w danym dniu trwają 2 godziny: jedna godzina wliczana jest do czasu pracy, natomiast druga musi zostać odpracowana. Pracownik uczestniczący w kursie przebywa obecnie na zwolnieniu lekarskim i zgłosił się z pytaniem, czy mógłby się na takie kursy „wdzwaniać się” (pomimo wystawionego zwolnienia lekarskiego), aby w nich uczestniczyć. Czy jest to dopuszczalne?
Jakich czynności nie powinien podejmować pracownik na zwolnieniu lekarskim
Czym ryzykuje pracownik podejmując czynności sprzeczne z celem zwolnienia lekarskiego
Czy czynności inne niż wykonywanie pracy zarobkowej też mogą być uznane za sprzeczne z celem zwolnienia lekarskiego
Czytaj również:
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)