Anna Telec

Upłynął już rok od dużej nowelizacji Kodeksu pracy. Jednym z najbardziej problematycznych zagadnień, które ona wprowadziła i z którym nadal „zmagają” się pracodawcy, stało się udzielanie pracownikom nowego zwolnienia z powodu działania siły wyższej. Jak zatem prawidłowo udzielać tego zwolnienia – odpowiedzmy na kilka kluczowych problemów z tym związanych.

Pytanie: Pracownik otrzymał 28 lutego 2011 r. wypowiedzenie umowy o pracę za wypowiedzeniem w związku z likwidacją stanowiska pracy. Wypowiedzenie zostało wydane przez burmistrza (pieczęć nagłówkowa - burmistrz X). Dnia 5 września 2011 r. były pracownik zgłosił na piśmie gotowość do świadczenia pracy po leczeniu na rzecz urzędu miejskiego, gdyż twierdzi, że wypowiedzenie otrzymał niezgodnie z prawem przez burmistrza działającego jako organ, a nie przez urząd miejski będący pracodawcą dla zatrudnionych w nim pracowników. Zgodnie z art. 31 i art. 33 ustawy o samorządzie gminnym burmistrz reprezentuje gminę i jest kierownikiem urzędu oraz wykonuje uprawnienia zwierzchnika służbowego do pracowników urzędu. Na podstawie art. 7 pkt 1 i pkt 3 ustawy o pracownikach samorządowych burmistrz wykonuje czynności w sprawach z zakresu prawa pracy wobec pracowników urzędu (czyli zatrudnia i zwalnia pracowników urzędu). Czy w związku z błędną pieczęcią nagłówkową (burmistrz, a nie urząd miejski) były pracownik ma prawo do odwołania o przywrócenie do pracy, skoro nie zrobił tego w ciągu 7 dni zgodnie z pouczeniem w wypowiedzeniu umowy o pracę?

Pytanie: Pracownik złożył podanie o urlop okolicznościowy związku z zawarciem związku małżeńskiego. W jaki sposób należy przechowywać tego typu podania?

Pytanie: Chciałabym się upewnić czy pracownicy zatrudnionej na umowę o pracę na zastępstwo na okres 7 miesięcy  w przedszkolu przysługują 2 dni opieki nad dzieckiem?

Dla zakwalifikowania stosunku prawnego jako stosunku pracy decydujące znaczenie ma przewaga cech stosunku pracy.