Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika – kiedy przysługuje i jak ją rozliczać
Jedną z odpraw przysługujących w przypadku rozwiązania stosunku pracy jest tzw. odprawa ekonomiczna. Nie wynika ona z przepisów Kodeksu pracy, dlatego nie wszyscy pracodawcy są obowiązani do jej wypłaty nawet jeśli zwalniają pracowników z przyczyn ich niedotyczących np. likwidacji stanowisk.
-
Kiedy pracodawca zobowiązany jest do wypłaty odprawy z tytułu zwolnień niedotyczących pracownika
-
Ile wynosi wysokość tzw. odprawy ekonomicznej
-
Czym charakteryzują się programy dobrowolnych odejść
-
Jak obliczyć wysokość odprawy ekonomicznej
-
Co w przypadku zbiegu prawa do odprawy ekonomicznej i emerytalno-rentowej
-
Kiedy może powstać obowiązek zwrotu wypłaconej odprawy ekonomicznej
Przeczytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
