Narzędzia:
Zdaniem sąduZnajduje to potwierdzenie w wyroku Sądu Najwyższego z 20 sierpnia 2001 r. sygn. akt I PKN 579/00, w którym sąd wskazał, iż przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z funduszu
Wyrok Sądu Najwyższego z 7 maja 2008 r., sygn. akt II PK 313/07 Należy pamiętać, że ekwiwalentu nie trzeba wypłacać, gdy bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej zawierana jest kolejna umowa
Takie stanowisko zostało przedstawione w wyroku Sądu Najwyższego z 5 maja 2004 r. (sygn. akt I PK 529/03). Ważne!
W wyroku z 8 marca 2017 r.
Nie wywiązanie się z tego obowiązku wskutek winy umyślnej lub rażącego niedbalstwa pracownika stanowi ciężkie naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego (art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy)(wyrok Sądu
Zdaniem sąduZdaniem SNW wyroku z 21 marca 2014 r.
punktowych określających poziom potrzeby wsparcia, o których mowa w art. 4b ust. 3, okresu na który została wydana decyzja, daty, w której decyzja stała się ostateczna, daty uprawomocnienia się decyzji lub wyroku(...) społecznego może odwołać członka Rady przed upływem kadencji: 1) na jego wniosek; 2) na wniosek reprezentowanego przez niego organu lub organizacji; 3) w przypadku skazania członka Rady prawomocnym wyrokiem
Potwierdza to wyrok NSA z 21 grudnia 2005 r. (sygn. akt I OSK 461/2005). Składki związkowe wyłączone są z reguły z art. 91 par. 2 pkt 2 Kodeksu pracy.
W orzecznictwie wyraża się pogląd, że przez pozostawanie bez pracy należy rozumieć tu pozostawanie bez pracy u pracodawcy, którego dotyczy wyrok przywracający do pracy.
zatrudnienie i osób zatrudnionych w podmiotach sektora finansowego, pracodawca będący podmiotem sektora finansowego może żądać od kandydata do pracy udzielenia informacji dotyczących skazania prawomocnym wyrokiem
Warunek – nowe obowiązki (jak np. szkolenie pracowników) mieszczą się w ramach rodzaju pracy określonego w umowie, nawet jeśli wykraczają poza zakres codziennych obowiązków pracownika (zob. wyrok Sądu
Dopuścił taką sytuację wprost SN w wyroku z 3 września 2020 r.(...) Jest to jedna z podstawowych wolności konstytucyjnych – wolność słowa, określona w art. 54 Konstytucji RP.
Sąd Okręgowy Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wyrokiem z 28 października 2008 r. zmienił decyzję Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z 21 stycznia 2008 r. i ustalił, że M.
oceny, że narusza on podstawowe obowiązki pracownicze, wskazał udział pracownika we własnym ślubie czy w grze sportowej – pod warunkiem, że czynności te nie były sprzeczne z zaleceniami lekarskimi (por. wyrok
Pogląd ten został wyrażony m.in. w wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Gdańsku z 21 grudnia 2021 r., sygn. I SA/Gd 971/21.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas