Narzędzia:
Czy mimo planu urlopów, pracownik powinien składać wniosek o udzielenie urlopu? Czy można zmienić plan urlopów w trakcie jego obowiązywania?(...) W związku z tym, że pracodawca uwzględnia sugestie pracowników przy ustalaniu planu urlopowego podwładnych, każdy pracownik powinien mieć realną szansę zasugerowania okresów, podczas których chciałby korzystać(...) Wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego może mieć formę pisemną lub ustną, może być również złożony do bezpośredniego przełożonego za pośrednictwem programu do składania e-wniosków.
To są najbardziej podstawowe i oczywiste formy, w jakich pracownik może zabierać głos w organizacji i wydawać by się mogło, że nie ma w tym nic nadzwyczajnego ani trudnego.
Mówi się, że pierwsze 90 dni pracownika decydują o jego dalszym zaangażowaniu bądź jego braku… Zapamiętaj! Nie jest tylko rolą HR-ów wdrażać nowych pracowników. To zadanie dla angażujących liderów!
Instytut Gallupa, badający na bieżąco poziom zaangażowania pracowników informuje, że poziom ten globalnie nieśmiało wzrasta ale nadal w większości krajów, szczególnie europejskich sięga ledwo powyżej 30%
K 28/08), który 31 marca 2009 r. orzekł, że art. 103 Kodeksu pracy jest niezgodny z Konstytucją RP.
W takiej sytuacji wystarczy, że złoży oświadczenie o uchyleniu się od skutków wniosku o rozwiązanie umowy, a jej stosunek „reaktywuje się” od dnia jego rozwiązania.(...) Odpowiedź: Pracownica może uchylić się od skutków rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron powołując się na błąd, o ile w dacie składania wniosku o rozwiązaniu umowy nie wiedziała o ciąży.(...) swoją decyzję Pracownica, która w momencie składania wypowiedzenia umowy o pracę lub wniosku o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron była w ciąży, a o tym nie wiedziała, może powołać się na błąd przy składaniu
Kultura organizacyjna i zaangażowanie pracowników idą ze sobą w parze. Gdy pracownik traci zainteresowanie pracą, nie powinno to być zaskoczeniem dla pracodawcy.
Skonsultuj się z zespołem, by uzyskać ich opinie i zapewnić, że OKRy są realne i odzwierciedlają potrzeby organizacji. Monitoring i aktualizacja. OKRy nie są statyczne.
artykułu dowiesz się: Jaką odległość powinniśmy zachować od osób, do których mówimy Dlaczego musimy unikać błądzenia wzrokiem po całej sali Jak często należy się uśmiechać Badania naukowe potwierdzają, że
Jako lider dostrzegasz, że wśród zespołu nie panuje już taki entuzjazm, jak wcześniej. To, co poprzednim razem było bodźcem wyzwalającym kreatywność teraz stało się czynnikiem budzącym niepokój.
Nie przerywaj, wysłuchaj do końca, zrozum, nie zmieniaj tematu i nie spiesz się ze swoimi poradami.
Powinna współgrać ze wszystkimi członkami organizacji i pomagać im czuć się częścią czegoś znacznie większego niż oni sami.
Zapamiętaj Od 2 stycznia 2016 r. obowiązywać będą dłuższe terminy na składanie wniosków o urlopy związane z rodzicielstwem.(...) Oznacza to, m.in. że ubezpieczony ojciec dziecka niebędący etatowcem będzie mógł przejąć urlop macierzyński pracownicy-matki w razie: wykorzystania przez nią 14 tygodni urlopu macierzyńskiego po porodzie(...) Zamiast obecnych 14 dni pracownika będzie obowiązywał 21-dniowy termin na złożenie wniosku o: urlop macierzyński i rodzicielski w pełnym wymiarze składany bezpośrednio po porodzie, urlop rodzicielski,
Pierwszy kwartał roku to u pracodawców ze sfery budżetowej gorący okres – czas na wypłatę trzynastek, czyli dodatkowego wynagrodzenia rocznego za poprzedni rok.
Słowo „praktyczne” w świecie szkoleniowym jest jednym ze słów kluczy.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas