Narzędzia:
Sąd pierwszej instancji ustalił, że od 1 grudnia 1995 r. do 10 lutego 1997 r. powód pełnił funkcję prezesa Zarządu strony pozwanej.
Omawiane dwa przepisy kodeksu pracy regulują sytuacje, kiedy pracownikowi gwarantuje się wynagrodzenie, mimo że faktycznie pracy nie świadczy, ale wynika to z przyczyn od niego niezależnych (art. 81 §
Ochrona przed niekorzystnym traktowaniem w zatrudnieniu Projektowana regulacja przewiduje, że skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących pracownikowi z tytułu naruszenia przepisów prawa
przesunięcie urlopu od jego przerwania W jakich przypadkach pracownik może poprosić pracodawcę o przesunięcie urlopu Kiedy zmiany terminu wypoczynku może dokonać pracodawca jednostronnie) Co to znaczy, że
Premia jest przyznawana przez pracodawcę, bez konieczności składania odrębnego wniosku przez pracownika. 2.(...) Należy przez to rozumieć, że decyzje o przyznaniu określonemu pracownikowi premii, pominięciu określonego pracownika przy premiowaniu oraz ustaleniu wysokości premii nie powinny być oderwane od sprawdzalnych(...) Wysokość premii, na podstawie założeń określonych w niniejszym Regulaminie, ustala bezpośredni przełożony pracownika w comiesięcznym raporcie premiowym, składanym do Działu Płac w formie elektronicznej
Chodzi więc o takich pracowników, których czasu pracy – ze względu na pracę poza firmą (często w godzinach pracy innych niż godziny pracy firmy) – nie da się precyzyjnie kontrolować lub jest to bardzo
materialnej za mienie powierzone łącznie z obowiązkiem wyliczenia się (art. 124 i art. 125 Kodeksu pracy), k) dokumenty związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych przez pracownika lub związane ze
Sąd Rejonowy ustalił, że powódka była zatrudniona w pozwanej Szkole od 1 października 1974 r. Stopień nauczyciela mianowanego został nadany powódce 2 października 2000 r.
maja 2022 r. 0115-KDIT2.4011.75.2022.1.KC Używanie samochodu służbowego do celów prywatnych a koszty poniesione przez pracownika na opłaty parkingowe czy autostradowe Szanowni Państwo, stwierdzam, że
Nr 65, poz. 385 ze zm.). 2.(...) Dyscyplinarnej drugiej instancji dla nauczycieli akademickich w przedmiocie wydalenia z zawodu oznacza, że odpadła podstawa stwierdzenia wygaśnięcia stosunku pracy i następuje jego restytucja, bez potrzeby składania
Na zakładzie pracy spoczywa ciężar wykazania, że szkoda powstała z winy pracownika.(...) Na takim stanowisku stanął Sąd Najwyższy w uchwale składu siedmiu sędziów z dnia 27.VI.1975 r.
Rejonowego X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 21 czerwca 2013 r. wydanego w sprawie o odszkodowanie i sprostowanie świadectwa pracy, zmienił zaskarżony wyrok w jego pkt II w ten sposób, że
Sąd Najwyższy w składzie: SSN Dawid Miąsik (przewodniczący) SSN Krzysztof Rączka SSN Romualda Spyt (sprawozdawca) w sprawie z powództwa L.(...) W sprawie ustalono, że L.P. była zatrudniona u poprzednika prawnego pozwanego (D. w R.) od 4 maja 1992 r. na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony na stanowisku głównej księgowej w pełnym(...) Wskazuje także, że przyczyną wypowiedzenia była utrata zaufania do powódki, na którą składał się szereg uchybień, także tych uznanych przez Sąd drugiej instancji za błahe, gdyż w stosunku do powódki należy
Wojewódzki Sąd Administracyjny w Krakowie po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 6 grudnia 2018 r. sprawy ze skargi U. na interpretację indywidualną Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z dnia 25 lipca
Powód zapowiedział, że wobec kierowców, którzy przyznają się do winy nie wyciągnie żadnych konsekwencji służbowych.(...) Sąd Najwyższy w składzie: SSN Zbigniew Korzeniowski (przewodniczący, sprawozdawca) SSN Romualda Spyt SSN Małgorzata Wrębiakowska-Marzec w sprawie z powództwa H.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas