Narzędzia:
Przyjmuje się, że odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika stanowi formę odpowiedzialności osobistej pracodawcy lub osób należących do personelu kierowniczego zakładu pracy (kierujących
Bywa że rozpamiętujemy niesprawiedliwe oceny, ulegamy czarnowidztwu lub krytykujemy sposób, w jaki przekazano nam negatywny osąd.
Przeczytaj też: Nie tylko mobbing – zagrożenia w miejscu pracy Czym jest i czego dotyczy mobbing Doniesienia medialne, akademickie dyskusje czy zwykłe rozmowy pomiędzy pracownikami sprawiają, że świadomość
Odnosząc to do planu pracy na kwiecień, należy uznać, że jest prawidłowy. Pracodawca przewidział bowiem dla kierownika równo 21 dni pracy w wymiarze 8 godzin każdy, czyli wartość zgodną z wymiarem.
r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie regulaminu konkursu na stanowisko dyrektora publicznej szkoły lub publicznej placówki oraz trybu pracy komisji konkursowej (Dz.U.11.254.1525) oświadczenia, że(...) Nr 101, poz. 926, z późn. zm.7)) w celach przeprowadzenia konkursu na stanowisko dyrektora; 5) informacji o sposobie i terminie składania ofert; 6) informacji o sposobie powiadomienia kandydatów o(...) Protokół zawiera w szczególności: 1) informację o składzie komisji; 2) imiona i nazwiska kandydatów; 3) uchwałę o dopuszczeniu lub niedopuszczeniu kandydatów do dalszego postępowania konkursowego
Sąd Pracy ustalił, że powód zatrudniony był w pozwanym przedsiębiorstwie jako kierowca i prowadził samochód marki "Jelcz".
Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz § 7 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2007 r.
Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz § 5 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2007r.
Ustalono, że powodowie w transakcjach wykupu weksli nie przestrzegali trybu podejmowania decyzji kredytowych oraz wymogów procedury kontrolnej.
Sąd Rejonowy ustalił, że w 1999 r. powód przepracował w styczniu 37 godzin ponadwymiarowych, w lutym - 24, w marcu - 90, w kwietniu - 42, w maju - 65, w czerwcu - 37, w sierpniu - 99, we wrześniu - 83,(...) Sąd Najwyższy w składzie rozpoznającym niniejszą sprawę nie dopatruje się przekroczenia granic swobodnej oceny zebranego materiału dowodowego, albowiem Sądy obu instancji poczyniły wnikliwe ustalenia co
Sąd ustalił, że powód był zatrudniony u strony pozwanej na czas nie określony w pełnym wymiarze czasu pracy - od 1 stycznia 1991 r. na stanowisku prezesa Spółki, a od 24 czerwca 1996 r. jako kierownik.
Ponieważ 34% osób podaje, że ofert pracy spodziewa się w social media**.
Jak wygląda proces rekrutacji Rynek dóbr konsumpcyjnych przyzwyczaił nas jako klientów, szczególnie podczas zakupów online, do tego że wiemy jaki jest status naszego zamówienia.
(sygn. akt: I OSK 249/09, ONSAiWSA 2011/2/39), stwierdził, że uznanie faktu wyrażenia przez pracownika zgody na przetwarzanie jego danych za okoliczność legalizującą pobranie od pracownika innych danych
rodziny lub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadającymi orzeczenie o niepełnosprawności albo orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności, o wykonywanie pracy zdalnej, chyba że
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas