Narzędzia:
Pracownika będzie można delegować na 24 miesiące, ale bez możliwości przedłużenia oddelegowania Rozporządzenie nr 1408/71 zakładało, że pracodawca może oddelegować swojego pracownika za granicę na okres
Z artykułu dowiesz się: Jak długo powinno trwać wdrożenie do pracy nowego pracownika, czy rzeczywiście jest to okres około 90 dni? Kiedy pracodawcy mają największy wpływ na nowych pracowników?
Przechowywanie danych o karalności pracownika lub kandydata do pracy może mieć miejsce jedynie w okresie zatrudnienia pracownika, co oznacza, że bank powinien zniszczyć zaświadczenia o karalności tych
w ten sposób, że domagał się zwolnienia ze stanowiska kierownika budowy w trybie ustawy o zwolnieniach grupowych i zasądzenie kwoty 9.400 zł wynagrodzenia za pracę na stanowisku kierownika budowy za okres
zwolnienia wynosi 35.636,67 zł; przy obliczaniu zaliczek na podatek od dochodów uzyskanych w 2019 r. nie stosuje się tego zwolnienia, chyba że podatnik złoży płatnikowi pisemne oświadczenie, że uzyskane w okresie
., przez jego niezastosowanie i brak zasądzenia na rzecz skarżącej odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia; 4) art. 328 § 2 k.p.c. w związku z art. 391 § 1 k.p.c., przez sporządzenie
zaskarżonego wyroku i jego zmianę w całości przez uwzględnienie apelacji skarżącego w całości i zasądzenie od pozwanego 60.000 zł tytułem odszkodowania wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie liczonymi za okres
zgodności danych podanych w oświadczeniach z dokumentacją księgową wnioskodawców – może być również sprawdzenie, czy przedsiębiorca ubiegający się o pomoc nie zaniżał sposób sztuczny swoich przychodów za okres
W okresie pandemii pracodawcy bardzo szybko musieli dostosować proces rekrutacyjny do nowych warunków.
Polecany kandydat wie już, jak wygląda praca na danym stanowisku, jaka jest kultura firmy, więc może bardziej świadomie zdecydować o podjęciu danej pracy, co zmniejsza ryzyko jego odejścia w okresie próbnym
Realizacja pracowniczego obowiązku trzeźwości polega m.in. na pozostawaniu w gotowości do wykonywania pracy w stanie trzeźwości przez cały okres, w ramach którego, konkretnego dnia, pracodawca może od
Ona sama natomiast w okresie swej pracy wymagała pisemności wszystkich wniosków pracowniczych, o czym informowała pracowników podczas rutynowych kontroli w sklepach.
Sąd Rejonowy w wyniku przeprowadzonego postępowania dowodowego ustalił, iż w okresie od 6 maja 1971 r. do 31 maja 2001 r. Leokadia K. zatrudniona była w I. S.A.
Oświadczeniem z 29 kwietnia 1999 r. pracodawca wypowiedział powódce umowę o pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy - likwidacji stanowiska pracy i skrócił okres wypowiedzenia do 2 miesięcy, umowa uległa
Pożyczka wraz z odsetkami na wniosek mikroprzedsiębiorcy podlega umorzeniu, pod warunkiem że mikroprzedsiębiorca będzie prowadził działalność gospodarczą przez okres 3 miesięcy od dnia udzielenia pożyczki
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas