Narzędzia:
Konsekwencje wyroku dla pracodawcy Omawiany wyrok zmienia całkowicie interpretację przepisów rozporządzenia z 1998 r., wskazując, że podróż członka rady nadzorczej w celu wykonywania obowiązków członka(...) Stan faktyczny Centrala KGHM Polska Miedź S.A. wystąpiła do lubelskiego oddziału ZUS w sprawie wydania pisemnej interpretacji przepisów ubezpieczeniowych w zakresie dotyczącym oskładkowania należności z(...) Chodziło o kwestię, czy zwrot kosztów przejazdu członka rady nadzorczej z miejsca zamieszkania do miejsca odbycia posiedzenia rady nadzorczej (i z powrotem), a także refundacja innych kosztów z tytułu
organizacji pracy (czyli np. gdy pracodawca zamiast zatrudnić dodatkowych pracowników, regularnie zleca dodatkowe prace pracownikom u niego zatrudnionym).(...) Praca kierownika w godzinach nadliczbowych bez prawa do wynagrodzenia i dodatku Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują(...) Jakie zapisy powinny zawierać ich umowy?
odwołania od wypowiedzenia warunków pracy lub płacy nie jest równoznaczne z odmową przyjęcia przez pracownika zaproponowanych mu nowych warunków; oświadczenie pracownika w tej sprawie musi być skierowane do pracodawcy(...) Można by stąd wnosić, że zdaniem tego Sądu w razie gdy w zakładzie nie działa zakładowa organizacja związkowa to wymóg "konsultacji" związkowej nie obowiązuje, chyba że pracodawca zostanie poinformowany(...) powodowa - z uwagi na to, że nie działa u niej zakładowa organizacja związkowa NSZZ "Solidarność" - miałaby obowiązek powiadomienia organizacji międzyzakładowej tylko wtedy, gdyby powodowie, jako ich nowego pracodawcę
Przepis ten będzie stosowany w okresie reformy oświaty również w stosunku do nauczycieli zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony - w tym także w niepełnym wymiarze zajęć (art. 220(...) nauczyciel nie nawiązuje ponownie stosunku pracy, lecz kontynuuje dotychczasowy w szkole, do której został przeniesiony, przeniesienie służbowe nie wymaga dodatkowych formalności, takich jak zawarcie z
z nauczycielem - określone w Karcie Nauczyciela Przepisy ustawy - Karta Nauczyciela w zakresie podstawy i trybu rozwiązywania stosunku pracy z nauczycielami zatrudnionymi na podstawie mianowania lub umowy o(...) o pracę zawierają regulacje wyczerpujące i zupełne.(...) Urlop dla poratowania zdrowia a możliwość rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem Czy można rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem przebywającym na urlopie dla poratowania zdrowia?
stosunku pracy z nauczycielem w trakcie roku szkolnego - wyłącznie w sytuacjach wskazanych w przepisach oświatowych Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania lub umowy o(...) o pracę na czas nieokreślony zostało uregulowane w Karcie Nauczyciela w sposób całościowy i wyczerpujący.(...) Odpowiedź: W przypadku braku możliwości dalszego zatrudnienia nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć z powodu zmian organizacyjnych, zmian planu nauczania lub częściowej likwidacji szkoły z nauczycielem
przysługuje wynagrodzenie i czy jest on wliczany do stażu pracy Jak bardzo można skrócić okres wypowiedzenia za porozumieniem stron Czy pracownik może jednostronnie skrócić okres wypowiedzenia Kiedy pracodawca(...) Z artykułu dowiesz się: Czym różni się rozwiązanie umowy za porozumieniem stron od skrócenia okresu wypowiedzenia za porozumieniem stron Czy skrócenie wypowiedzenia za porozumieniem stron trzeba wykazać
Jeżeli pracownik nie chce skorzystać z okresu wypoczynku wymaganego do otrzymania „wczasów pod gruszą”, wówczas pracodawca nie ma podstaw do wypłacenia pracownikowi tego świadczenia. (...) wypoczynkowy w wymiarze wyższym niż przysługujący Wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika a świadectwo ukończenia szkoły – czy należy na nowo przeliczyć Czy urlop wypoczynkowy przysługuje u każdego pracodawcy(...) pracodawcy na wcześniej uzgodniony urlop wypoczynkowy dla pracownika – czy jest możliwy Pracownik wypowiedział umowę o pracę – co z urlopem przypadającym w okresie wypowiedzenia Praca w trakcie urlopu
Obowiązek udzielenia przez pracodawcę pracownicy oraz pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim (art. 163 § 3 kp) Obowiązek ten dotyczył będzie(...) Na początku 2016 r. poszerzony został katalog sytuacji, w których z urlopów związanych z rodzicielstwem może skorzystać ojciec dziecka.(...) szczególnych sytuacjach: gdy matka dziecka, będąca pracownicą albo ubezpieczoną (tj. osobą niebędącą pracownicą, objętą ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa), legitymuje się orzeczeniem o
Z artykułu dowiesz się m.in.: Jakie 4 działania musisz wykonać, aby złożyć korektę informacji PIT-11 Jakie błędy płatnika powodują konieczność złożenia korekty W poprzednich 3 latach pracodawca zaniżył(...) przychód, co wynikło z kontroli przeprowadzonej przez ZUS, który uznał, że część świadczeń dokonywanych przez pracodawcę na rzecz pracowników jest częścią wynagrodzenia i podlega oskładkowaniu.(...) Z tytułu obecnej umowy zleceniodawca odprowadził do ZUS tylko składkę zdrowotną.
układu zbiorowego pracy, regulaminu wynagradzania lub umowy o pracę.(...) Pracodawca wypłaca pracownikom oddelegowanym poza stałe miejsce pracy wskazanym w umowie o pracę, zgodnie z regulaminem wynagradzania – dodatek rozłąkowy ustalony w wysokości przysługującej kwoty diety(...) Pozostali pracodawcy spoza sfery budżetowej mogą wiec ustalić inne stawki i warunki wypłacania pracownikom należności z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju i poza jego granicami np. w drodze postanowień
Odpowiedź: Nauczyciel, po spełnieniu wszystkich wymaganych warunków, będzie mógł ubiegać się o emeryturę bez względu na wiek.(...) Chcąc pobierać emeryturę nauczycielską na wiek trzeba zrezygnować z OFE Prawo do emerytury dla nauczycieli urodzonych po 31 grudnia 1948 r. przysługuje, jeżeli nie przystąpili do otwartego funduszu emerytalnego(...) Emerytura nauczycielska - nie tylko przy rozwiązaniu umowy na wniosek nauczyciela Emerytura bez względu na wiek przysługuje także w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub wygaśnięcia stosunku pracy
Na co zwrócić uwagę zawierając umowy o zarządzanie i prowadzenie PPK z instytucją finansową?(...) Część 2:Obowiązki pracodawcy związane z tworzeniem PPK Jakie są obszary współpracy pracodawcy z instytucją finansową w sprawach związanych z PPK?(...) Zarejestruj udział w konferencji online >> NA KONFERENCJĘ ZAPRASZA:Oskar Sobolewski – ekspert Instytutu Emerytalnego Sp. z o.o.
Ponadto pracodawca, gdy uzna to za zasadne, może ją wypłacić także w okresie urlopu, czy np. zawieszenia w czynnościach, skoro zależy ona od jego uznania.(...) 8 ust. 1 oraz w § 16 ust. 1 rozporządzenia z 8 stycznia 1997 r. mowa jest o składnikach wynagrodzenia „przysługujących” (za okresy dłuższe niż jeden miesiąc), a więc stanowiących przedmiot obowiązku pracodawcy(...) Teza Uzasadnienie Waga Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 20 lipca 2000 r.
Jednym z tych dokumentów było wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, w którym pracodawca podał, że przyczyną wypowiedzenia zmieniającego jest zmiana Wewnętrznego Regulaminu Organizacyjnego Biura(...) Zawarcie z pracownikiem porozumienia o zmianie warunków pracy i płacy wyłącznie z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (jak w niniejszej sprawie) nie pozbawia bowiem tego pracownika prawa do dodatku(...) poddał analizie prawo pozwanego do odmowy wyrażenia zgody na uchylenie się przez powoda od skutków złożonego oświadczenia woli z zastosowaniem regułart. 8k.p., uznając, że niewyrażenie tej zgody przez pracodawcę
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas