Narzędzia:
Odpowiedź: Pracownikowi należy zaliczyć staż pracy w firmie, w której zatrudnienie wciąż trwa, od początku istnienia umowy u pierwszego pracodawcy do dnia nawiązania umowy o pracę w drugim zakładzie.(...) Od 1 stycznia 2011 r. zawarł kolejną umowę o pracę z firmą B.(...) Zgodnie z powyższym, pracownikowi w stażu urlopowym należy uwzględnić okres zatrudnienia u pracodawcy, u którego obecnie przebywa na urlopie bezpłatnym, przypadający przed podjęciem pracy u nowego pracodawcy
Urlop wychowawczy tylko w jednym zatrudnieniu - gdy pracownica ma u pracodawcy jednocześnie 2 umowy o pracę Pracownica jest zatrudniona na całym etacie (na czas nieokreślony) jako pracownik administracyjny(...) Pracownica chce skorzystać z urlopu wychowawczego według zatrudnienia na cały etat - na 3 lata, a według zatrudnienia 1/2 etatu wyraża chęć podjęcia pracy, tj. na 1/2 etatu.
pracodawcy brak jest zakładowej organizacji związkowej bądź taka organizacja funkcjonuje ale pracownica nie jest jej członkiem ?(...) wypowiedzenia z jej winy ale u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa, albo taka organizacja działa, lecz nie wyraziła zgody na reprezentację pracownicy, bo ona nie jest jej członkiem, to pracodawca(...) Uzasadnienie Waga Uchwała Sądu Najwyższego z dnia 18 marca 2008 r.
Jakie mogą być konsekwencje dla pracodawcy z tego powodu, że kierowcy czasami świadczą pracę w dniach wolnych od pracy?(...) na podstawie umowy o pracę kierowców prowadzących samochody ciężarowe powyżej 3,5 tony?(...) Jak powinien postąpić pracodawca w sytuacji, gdy kierowca prowadzi samochód czasami w dni wolne od pracy, tj. soboty i niedziele?
Jeżeli praca jest wykonywana w okolicznościach typowych dla stosunku pracy to musi być zawarta umowa o prace.(...) pracodawcą – czy należy zgłosić do ZUS i opłacać składki Umowa zlecenia a urlop macierzyński Szkolenie BHP dla osoby współpracującej na B2B – czy jest dopuszczalne Umowa o pracę i B2B jednocześnie Nagrody(...) Jednak pewne prace mogą być wykonane zarówno w ramach umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło, B2B czy na podstawie outsourcingu.
Przy wypełnianiu przez pracodawcę obowiązków względem ZUS ważną regułą jest to, że w dokumentach rozliczeniowych sporządzonych za dany miesiąc, pracodawca uwzględnia składki ZUS od wszystkich oskładkowanych(...) Koszty uzyskania przychodu Jeżeli z jednym pracownikiem pracodawca zawarł dwie umowy o pracę (co jest prawnie dopuszczalne), to przy każdej z nich powinien stosować miesięcznie koszty, które z tytułu każdego(...) Tak stanowi § 2 ust. 6 rozporządzenia Rady Ministrów z 21 września 2017 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu postępowania w sprawach rozliczania składek, do których poboru jest zobowiązany Zakład Ubezpieczeń
Stan faktyczny Przedsiębiorca budowlany Marek K. zawarł we wrześniu i w grudniu 2013 r. z Rafałem K. dwie umowy o dzieło.(...) SN oddalił skargę Konsekwencje wyroku dla pracodawcy W tej sprawie płatnik sprawy nie wygrał, choć jest rozbieżność w orzecznictwie.(...) Wynagrodzenie wynosiło po 2 tys. zł za każdą pracę, umowa zawierała termin i kary umowne za jego przekroczenie.
Z artykułu dowiesz się m.in.: Jak w swojej prezentacji wykorzystać wszystkie 5 zmysłów: wzrok, słuch,smak, zapach i dotyk Dlaczego warto zadbać o wystrój pomieszczenia Jak zaciekawić publiczność Coraz(...) Jak połączyć to wszystko w całość Organizując wystąpienie we własnej firmie, możemy zadbać o każdy detal. Odpowiednio dobrane zapachy od wejścia mogą towarzyszyć gościom.
Odpowiedź: Instytucja finansowa, podobnie jak pracodawca, może w dowolnym momencie wypowiedzieć umowę o zarządzenie PPK.(...) Z perspektywy pracodawcy ważne jest, aby zapisać w umowie o zarządzanie PPK odpowiedni dla siebie czas jej wypowiedzenia.(...) Zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego każda strona umowy zawsze ma możliwość wypowiedzenia umowy, chyba że coś innego wynika z treści samej umowy.
Od 21 maja 2002 r. pracodawca znów podpisał z nią umowę o pracę na stanowisku kierownika restauracji.(...) Stan faktyczny sprawy Magdalena S. była zatrudniona w "P." najpierw na podstawie umowy o pracę jako barmanka i kierownik zmiany, a następnie, przez kilka lat była zatrudniania na podstawie comiesięcznych(...) Cechą konstrukcyjną umowy o pracę jest natomiast wykonywanie pracy pod kierownictwem pracodawcy (praca podporządkowana), o czym świadczą np.: dokładnie określony czas pracy i miejsce wykonywania czynności
Umowa o pracę może ulec rozwiązaniu w trybach określonych w Kodeksie pracy Tryby rozwiązania umowy o pracę określają przepisy Kodeksu pracy.(...) Aby umowa o pracę uległa rozwiązaniu na mocy porozumienia stron, konieczne jest zgodne oświadczenie obu stron stosunku pracy, tj. pracownika i pracodawcy.(...) Jeśli więc pracownik złożył pracodawcy wniosek o rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron, ale pracodawca nie wyraził na taki tryb ustania zatrudnienia zgody, to umowa nie uległa rozwiązaniu we wskazanym
Teza Uzasadnienie Waga WiP Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 25 listopada 2005 r. I UK 68/05 Wykonywanie takich samych czynności może występować w ramach umowy o pracę i umowy cywilnoprawnej.(...) Cechą umowy o pracę nie jest pozostawanie w dyspozycji pracodawcy, bo to może występować też w umowach cywilnoprawnych, lecz wykonywanie pracy pod kierownictwem pracodawcy (pracy podporządkowanej).(...) po jej rozwiązaniu za porozumieniem stron, w okresie od 1 listopada 1999 r. do 30 czerwca 2000 r. oraz od 2 października 2000 r. do 20 maja 2002 r. na podstawie comiesięcznych umów zlecenia lub umów o dzieło
Dodatek za godziny nadliczbowe gdy pracownik z własnej woli zostaje w pracy do późna Zdarza się, że pracownicy bez polecenia szefa pracują po godzinach.(...) Tak, pracodawca ma obowiązek zapłacenia pracownikom za tę pracę, ponieważ jest to praca w godzinach nadliczbowych. 1.(...) Należy zatem przyjąć, iż może być ono wydane przez każde zachowanie pracodawcy, które w sposób dostateczny ujawnia jego wolę.
Odpowiedź: Zawarcie dodatkowej umowy o pracę z tym samym pracownikiem byłoby możliwe tylko w przypadku, gdyby druga umowa dotyczyła innego rodzaju pracy. (...) aneksować umowę Umowa na czas zastępstwa – jak zachować jej ciągłość Obiektywna przyczyna, która uzasadnia zawarcie umowy o pracę na czas określony z pominięciem limitów Czy pracodawca ma obowiązek zatrudniać(...) rodzaju W przypadku przedłużającej się nieobecności w pracy spowodowanej chorobą pracownika pracodawca może zatrudnić na zastępstwo nową osobę z zewnątrz lub pracownika, który już jest zatrudniony u tego pracodawcy
Odpowiedź: Pracownikowi przysługuje urlop szkoleniowy, jeżeli zdobywa lub uzupełnia wiedzę i umiejętności, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą.(...) kształcenie nie stanowi podnoszenia kwalifikacji Jeżeli nauka na studiach nie odbywa się z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą (pracownik podjął studia i kontynuuje je niezależnie i nie uzgadniał tego z pracodawcą(...) .: Jakie świadczenia przysługują pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe Czy świadczenia z tytułu podnoszenia kwalifikacji może uzyskać pracownik, który rozpoczął kształcenie z własnej inicjatywy
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas