Narzędzia:
pracowników niepełnosprawnych ciąży na pracodawcy, który: przed 1 stycznia 2009 r. zatrudniał osobę będącą osobą sprawną i nadal zatrudniał ją, gdy po tej dacie stała się osobą niepełnosprawną (nabycie niepełnosprawności
ukończenia przez nie 4. roku życia, a także pracownicy sprawujący opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadającymi orzeczenie o niepełnosprawności
zakładu pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych, w szczególności poniesionych w związku z przystosowaniem tworzonych lub istniejących stanowisk pracy dla tych osób, stosownie do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności, b
Wyróżniono kwalifikowany stopień naruszenia, a także zastrzeżono kategorie obowiązków, którym sprzeniewierzyć się ma pracownik.
Jeżeli rodzaj wykonywanej pracy, stopień zagrożeń związanych z warunkami pracy lub przebiegiem procesów jest tak znaczny, że wskazane jest, aby nawet do doraźnego wykonywania tych prac lub przebywania
Z tego względu, a zarazem z uwagi na niejednakowy stopień koniecznej ochrony interesów pracownika, możliwa i zasadna jest dyferencjacja skutków odbywania podróży służbowej zależnie od okresu na jaki przypada
widza, który uczestniczy w wydarzeniach realizowanych w ramach działalności, o których mowa w ust. 19a, 19c–20b, 22, 22a, 26, 26a, 27, 27a i ust. 31 pkt 7 i 8 oraz ust. 38a pkt 1, z osobą z orzeczeniem o niepełnosprawności
To pracownik znajdujący się w sytuacji, którą powód opisał jako „trudność w znalezieniu pracy z powodu niepełnosprawności i wieku 45 lat”, powinien wykazywać szczególnie rzetelny stosunek do obowiązków(...) Wypowiedzenie określił jako wyraz dyskryminacji, powołując się na podnoszone w pozwie motywy żądania przywrócenia do pracy (niepełnosprawność, wiek 45 lat i trudności w znalezieniu nowej pracy).
wystąpić o zasiłek opiekuńczy, jeśli opiekuje się przebywającym na kwarantannie lub objętym izolacją w warunkach domowych: dzieckiem do lat 14, dzieckiem legitymującym się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności
w szkole lub na uczelni – do czasu ukończenia nauki, nie dłużej jednak niż do skończenia 25 roku życia, przy czym ograniczenia wiekowe nie dotyczą dzieci dysponujących orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności
dzieci pracownika), jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy (mogą to być szczegółowe dane np. o niepełnosprawności
8 tygodni po porodzie: znajdzie się w szpitalu i uniemożliwia jej to sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem, porzuci dziecko, ma orzeczenie o niezdolności do samodzielnej egzystencji lub o niepełnosprawności
sposób instrumentalny wypływa stąd powinność pracownika poinformowania pracodawcy, że uzyskał orzeczenie zaliczające go do którejś z grup inwalidzkich (orzekające o niezdolności o pracy lub o stopniu niepełnosprawności
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas