Narzędzia:
ramach którego – w ocenie ekspertów Konfederacji Lewiatan – reprezentacja pracowników została uregulowana w sposób zbyt złożony (kilka form przedstawicielstwa), co może jeszcze bardziej skomplikować model
Wiele organizacji przeszło od tradycyjnych modeli – zakorzenionych w corocznej ocenie – do bardziej nowoczesnych podejść.(...) Określenie wynagrodzenia i premii dla pracownika na podstawie osiągniętych wyników i zrealizowanych celów. Ponieważ firmy ewoluowały w czasie, zmieniała się też forma zarządzania wydajnością.
Kolejnym ważnym elementem jest udostępnianie kobiecych modeli do naśladowania w branży technologicznej.
Onboarding w hybrydowym modelu pracy – jak go ulepszać i rozwijać Obejrzyj: Onboarding – pierwsze wrażenie jakie kreujemy dla naszej marki jako pracodawcy Retencja pracowników jest kluczowym elementem
Pracodawcy podzieli się na tych, co sprawnie przenieśli się w model współpracy zdalnej oraz na tych, którzy dali się ponieść mikrozarządzaniu.
W tej bowiem ustawie został wprowadzony nowy model naliczania i poboru kosztów egzekucyjnych w administracyjnym postępowaniu egzekucyjnym.
Wynika to z tradycyjnego modelu rodziny, w którym kobiety częściej niż mężczyźni przyjmują role opiekuńcze. Czytaj również:Uprawnienia rodziców i opiekunów – co zmieni unijna dyrektywa?
wskazówki dla pracodawcy Wprowadzenie pracy zdalnej w firmie – czy wymaga zawarcia aneksu z pracownikami Ochrona danych osobowych w ramach pracy zdalnej po nowelizacji Kodeksu pracy Onboarding w hybrydowym modelu
Jednym z najciekawszych modeli jest ten zwracający uwagę na trzy kluczowe aspekty w tworzeniu ufającego sobie zespołu. Mowa tu o wspólnym celu, kompetencjach i motywacji.
Onboarding Wprowadzanie nowych pracowników w struktury firmy często bywa nie lada wyzwaniem, szczególnie przy coraz bardziej popularnym modelu pracy zdalnej.
.+ Urozmaica dotychczasowy model postępowania (wzbogaca go o nowe, pożądane zachowania).+ Ułatwia komunikację, skuteczniej przekonuje do podjęcia działania.+ Zwiększa efektywność, poprawia wydajność pracy
pracowników podzielających wartości firmy Jakie warunki muszą być spełnione, aby znaleźć kandydatów posiadających system wartości spójny z wartościami firmy Jak dobierać szkolenia do odpowiednich wartości Model
To już nie roszczenia młodego pokolenia, ale konieczność, a przez wielu pracodawców już doceniony model pracy i współpracy.
Model SARA pokazuje jak zazwyczaj reagujemy na informację zwrotną: SARA - reakcja na feedback S (suprise) - zaskoczenie Naturalna reakcja o charakterze obronnym.
W jednym z bardziej powszechnie stosowanych modeli zaangażowania wyróżnia się trzy rodzaje zaangażowania pracowników: wymiar myślenia, czyli zgodności poglądów i wartości pracownika z wartościami wyznawanymi
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas