Narzędzia:
W pierwszym kwartale br. Reputation Institute opublikował wyniki badań poświęcone budowaniu marki firm.(...) Pierwszą dziesiątkę zamknęła sportowa marka Adidas, której twarzą została w czerwcu modelka Kendall Jenner.
zwiększenie pewności Jak prawidłowo przeprowadzać ankiety badające puls organizacji Aktywne słuchanie – ważna umiejętność interpersonalna nie tylko w życiu zawodowym Style zachowania się ludzi w zespole – model
Współczesne modele komunikacyjne zwracają uwagę na wiele różnych czynników, które wpływają na komunikację.
Dopasowanie pracy do życia (work-life fit) W odpowiedzi na ograniczenia tradycyjnego modelu równowagi między pracą a życiem, pojawiło się podejście work-life fit.
W miarę wzrostu elastyczności pracy i zdalnych form zatrudnienia, firmy zaczynają rozwijać modele ścieżek kariery hybrydowych, które uwzględniają zarówno prace zdalne, jak i obecność w biurze.
Obniżenie wpłaty podstawowej a wypłata premii w tym samym miesiącu Pytanie: Pracodawca wypłacił uczestnikowi PPK wynagrodzenie w wysokości 3.000 zł 8 marca 2021 roku.(...) Wycofywanie środków po osiągnięciu 60. roku życia (np. w modelu 25% jednorazowo + 75% w co najmniej 120 miesięcznych ratach) oznacza, że pracodawca zaprzestaje comiesięcznego finansowania wpłat do PPK.
Innym rozwiązaniem może być przeformułowanie modelu płac i zwiększenie roli premii uzależnionej od wyników ekonomicznych firmy oraz efektów pracy poszczególnych pracowników.
Projekt wprowadzenia nowego modelu samochodu na rynek może okazać się trampoliną dla kariery jego koordynatora.
Przeczytaj też: Najczęstszym benefitem w okresie wakacji była możliwość wyboru modelu pracy Benefity dla pracownika opłacane po zakończeniu stosunku pracy – co z podatkiem i składkami na ZUS Dlaczego
Mogą to być tablice, modele, schematy, wszelkiego rodzaju rekwizyty, prezentacje czy najprostsze notatki.
Dobrostan pracowników powinien być podstawowym miernikiem modelu zaangażowania pracowników, bo czas pandemii zrobił swoje w tym obszarze i efekty odczuwamy nadal.
Praktycy często wykorzystują teorię Wielkiej Piątki (inaczej Pięcioczynnikowy Model Osobowości PMO), która obejmuje: sumienność, stabilność emocjonalną, ekstrawersję-introwersję, ugodowość oraz otwartość
W przypadku niektórych zakładów pracy jego zastosowanie wymagać bowiem będzie istotnej reorganizacji modelu pracy, a nawet zwiększenia kosztów pracy.
Przeczytaj też: Czy Chat GPT-4 zastąpi niektóre zawody Opracowany przez firmę OpenAI, ChatGPT to potężny model językowy, który rozumie język naturalny i reaguje na niego.
Czytaj również:Jakie będą kluczowe kompetencje działu HR w przyszłościEmployer Value Proposition (EVP) – czyli jak przyciągnąć i zatrzymać najlepszych fachowcówPandemia nie wywróciła naszego modelu pracy
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas