Narzędzia:
W takim przypadku urlopu udzielany będzie na pozostałą część wymiaru czasu pracy.(...) ., wzorem dotychczasowej regulacji, urlop rodzicielski będzie można łączyć z pracą u pracodawcy udzielającego tego urlopu, w wymiarze maksymalnie połowy etatu.
Odpowiedź: Imienne wezwanie do stawiennictwa w urzędzie skarbowym zobowiązuje pracodawcę do zwolnienia pracownika od pracy.(...) Mieszczą się w nim m.in. urlopy wypoczynkowe (w tym również urlop na żądanie), urlopy związane z rodzicielstwem, choroby (zwolnienia lekarskie), urlopy bezpłatne, urlopy okolicznościowe, choroby najbliższych
I dodaje, że obecnie MPiPS nie prowadzi prac legislacyjnych mających na celu wprowadzenie nagród jubileuszowych za 50 lat pracy dla pracowników, dla których minister pracy i polityki społecznej jest właściwy(...) Maksymalnie za 40 lub 45 lat pracy Przeważnie pierwsza nagroda jubileuszowa przysługuje pracownikom po 20 latach pracy, zaś ostatnia, najwyższa – po 40 lub 45 latach pracy.(...) przewidują żadne powszechnie obowiązujące przepisy, może ono wynikać z regulacji wewnętrznych (układu zbiorowego pracy, regulaminu wynagradzania, regulaminu premiowania, a nawet – indywidualnych umów o pracę
Praca w systemie zmianowym a naruszenie doby pracowniczej przy przyjściu do pracy na wcześniejszą zmianę Pracownicy naszej firmy pracują na 3 zmiany.(...) Czy w związku z tym muszę wypłacić dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych? Czy prośba pracownika o zgodę na pracę na innej zmianie zwalnia mnie z tego obowiązku?
Odpowiedź: W przypadku zawarcia postanowienia dotyczącego wydłużenia czasu trwania umowy o pracę na okres próbny o czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, o ile takie nieobecności wystąpią
Początkowo poszedł na zwolnienie lekarskie, po czym złożył wypowiedzenie.(...) W regulaminie pracy obowiązującym w spółce I. znajdowały się postanowienia dotyczące czynności pracownika związanych z rozwiązaniem umowy o pracę.(...) Zwalniany pracownik miał zwrócić pracodawcy wszystkie materiały, dokumenty, także sprzęt, oraz udzielić informacji i zdać sprawę z wszystkich wykonywanych prac i obowiązków związanych z oprogramowaniami
Odpowiedź: Pracownik wychowujący przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat może skorzystać ze zwolnienia od pracy. (...) udzielić pracownikowi zwolnienia od pracy z art. 188 kp, jeśli dziecko pracownika przebywa za granicą Czytaj również: Czy powinno się zaakceptować późno złożony wniosek o opiekę nad dzieckiem Zwolnienie na
Umowa o pracę na czas określony nauczycielki w ciąży a zmniejszenie wymiaru etatu Nauczycielka zatrudniona na umowę na czas określony od 1 września 2007 r. do 29 lutego 2008 r. w pełnym wymiarze godzin(...) Do umowy na zastępstwo nie stosuje się przepisów o przedłużeniu umowy do dnia porodu Rozwiązanie umowy na zastępstwo następuje w chwili powrotu zastępowanego pracownika do pracy.
Odpowiedź: Przejście części zakładu pracy na nowego pracodawcę nie spowodowało konieczności dokonania w ciągu 6 miesięcy od dnia przejścia kolejnej oceny okresowej.
Sformułowanie przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony Pracodawca chce zwolnić pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony (z zachowaniem ustawowego okresu wypowiedzenia), który nie(...) spełnia oczekiwań (praca bez efektów i bez zaangażowania).(...) Jeżeli pracodawca wypowiada umowę z przyczyn leżących po stronie pracownika (a takimi są brak zaangażowania i efektów pracy), to nie wypłaca odprawy, o której mowa w ustawie o tzw. zwolnieniach grupowych
Odpowiedź: Brak jest przepisów regulujących, ile czasu pracy pracownika powinno przypadać na porę nocną, a ile na porę dzienną.(...) Zapamiętaj Praca w nocy jest zatem, co do zasady, dopuszczalna i nie wymaga szczególnego uzasadnienia ze strony pracodawcy.(...) Z tego powodu zarzut wobec pracodawcy, iż w sposób nierównomierny planuje pracownikom pracę w porze nocnej wydaje się być bezzasadny.
Trzecia umowa o pracę na czas określony z nauczycielem W naszej szkole nauczyciel mianowany uzupełnia etat, jednocześnie zostały mu przyznane 4 godz.(...) Jeżeli nie występuje żaden z wyżej wymienionych przypadków, stosunek pracy z nauczycielem mianowanym nawiązywany jest na podstawie mianowania bądź umowy o pracę na czas nieokreślony. 2.
Odpowiedź: Jeżeli pracownica wnioskuje o łączne udzielanie przerw na karmienie, umożliwiające jej np. wcześniejsze wyjście z pracy, to pracodawca powinien taki wniosek uwzględnić.(...) W praktyce najczęściej pracownice łączą przerwy w ten sposób, że kończą pracę godzinę wcześniej lub zaczynają ją godzinę później.
Nieprawidłowości w zakresie bezpiecznego wykonywania prac budowlanych stwierdzono w prawie 90% kontroli.(...) PIP cały czas przygląda się umowom cywilnoprawnym Bardzo często mieli też do czynienia z naruszeniem prawa polegającym na zawieraniu umów cywilnoprawnych w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy(...) Jak wynika ze sprawozdania z działalności Państwowej Inspekcji Pracy za lata 2018–2019 inspektorzy pracy przeprowadzili prawie 2,4 tys. kompleksowych kontroli w tym zakresie.
doszło do udzielenia pracownikowi urlopu bezpłatnego, lecz wiązał je nadal ten sam stosunek pracy, tyle że o zmodyfikowanej treści.(...) Jeżeli więc pracodawca na wniosek pracownika udzielił mu urlopu bezpłatnego, a jednocześnie strony umówiły się, że pracownik będzie w tym czasie wykonywał część swoich dotychczasowych obowiązków, to nie(...) W takiej sytuacji strony umowy o pracę powinny podjąć decyzję co do formy dalszego trwania umowy, a w przypadku podjęcia decyzji o redukcji wymiaru zatrudnienia, zawrzeć porozumienie w tym zakresie.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas