Narzędzia:
upływie terminów wynikających z jego treści Sąd pierwszej instancji podniósł, iż powód nie był autorem tego oświadczenia woli, nie miał żadnego wpływu na jego treść, a zgodnie z otrzymanym poleceniem, jego rola(...) II PK 123/09 Udzielenie urlopu wypoczynkowego, także na żądanie (art. 1672 k.p.), pracownikowi niezdolnemu do pracy z powodu choroby jest niezgodne z prawem.(...) Urzędowi Wojewódzkiemu w W. o roszczenia związane z wypowiedzeniem umowy o pracę, na skutek skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Ostrołęce
Odpowiedź: Kodeks pracy nie zakazuje określenia w umowie o pracę rodzaju pracy przydzielonej pracownikowi poprzez wskazanie więcej niż jednego stanowiska pracy.(...) Zatrudnienie na łączonym stanowisku pracy lub w ramach odrębnych umów o pracę Kodeks pracy nie zakazuje wprost określenia w umowie o pracę rodzaju pracy przydzielonej pracownikowi poprzez wskazanie więcej(...) Wyjątkiem od tej zasady jest dopuszczenie możliwości zawierania odrębnych umów o pracę między tymi samymi podmiotami (istnienia między nimi więcej niż jednego stosunku pracy), jeżeli ich przedmiotem ma być praca
A zatem, w drodze aneksu do umowy o pracę, należy zmienić miejsce jego pracy na to, w którym będzie wykonywał telepracę.(...) Odpowiedź: Jeśli dotychczasowy pracownik zostaje telepracownikiem to trzeba, w drodze aneksu do umowy, zmienić jego miejsce pracy oraz wprowadzić dodatkowe elementy umowy.(...) Zmiana miejsca pracy telepracownika - aneks do umowy o pracę Jedną z cech charakterystycznych dla stosunku telepracy jest miejsce pracy pracownika, które zawsze znajduje się poza zakładem pracy.
Czy kwestie czasu pracy osób wykonujących pracę np. na podstawie umowy zlecenia powinny być uregulowane w zawartej przez strony umowie?(...) Z artykułu dowiesz się: Ile maksymalnie mogą pracować w tygodniu studenci na umowie zlecenia? Czy musi to być limit 30 godzin, czy też mogą pracować 50 godzin w tygodniu?(...) Zgodnie z powyższym, umów cywilnoprawnych nie wolno zawierać, jak również nie jest dopuszczalne zastępowanie umów o pracę takimi umowami, w sytuacji, kiedy praca wykonywana jest przede wszystkim na rzecz
Odpowiedź: Formalnie nie ma przepisów, które zabraniałyby pracownicy pracować na umowę cywilnoprawną podczas urlopu macierzyńskiego. 1.(...) Praca na umowę o pracę u swojego i innego pracodawcy - wykluczona Celem urlopu macierzyńskiego jest zapewnienie pracownicy okresu odpoczynku i regeneracji sił po odbytym porodzie oraz umożliwienie zaopiekowania(...) Wykonywanie pracy w trakcie urlopu macierzyńskiego byłoby sprzeczne z podstawowym przeznaczeniem tego urlopu, jakim jest przede wszystkim ochrona zdrowia kobiety.
.: Jaka jest definicja pracy zmianowej i na czym polega jej wykonywanie pracy Jak planować pracę za zmiany O czym, w kontekście doby pracowniczej, trzeba pamiętać przenosząc pracowników na kolejne(...) stosować w przypadku pracowników objętych ruchomym czasem pracy Czy przy pracy zmianowej można skrócić odpoczynek tygodniowy Czy wprowadzenie pracy zmianowej pozwala planować pracę w niedzielę Praca
Odpowiedź: Zwolnienie lekarskie udzielane jest na dni kalendarzowe. Wskazany w pytaniu pracownik może zatem rozpocząć pracę w niedzielę o godz. 24:00.(...) Wystawione pracownikowi zwolnienie lekarskie usprawiedliwia jego nieobecność w pracy w okresie na jaki zostało wystawione.
. – Kodeks pracy.
Zmiana systemu wynagradzania w trakcie przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę Spółka z o.o. w drodze inkorporacji przejmuje inną spółkę z o.o.
Zgodnie z art. 29 § 2 Kodeksu pracy – umowę o pracę zawiera się na piśmie.(...) Jakie przepisy stosować Pułapki Polskiego Ładu: miesięczna kalkulacja ulgi dla klasy średniej na listach płac W ramach zmiany ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych od osób prawnych ustawy o(...) podatku dochodowym oraz niektórych innych ustaw zostały zaostrzone restrykcje podatkowe celem wyeliminowania zjawiska pracy na czarno i wypłaty w sposób nieformalny poprzez otrzymanie części pensji w kopercie
Odpowiedź: W umowie o pracę zawartej z pracownikiem, do którego obowiązków należy stałe przemieszczanie się po obszarze różnych województw można wskazać jako miejsce pracy te województwa.(...) artykułu dowiesz się: Jakie miejsce pracy wskazać w umowie pracownika, który wykonuje pracę w różnych województwach Przeczytaj również: Kilka miejsc pracy i przemieszczanie się między nimi – jak wpływa na(...) Miejsce pracy jako kilka województw lub cały kraj W świetle powyższego, w przypadku pracownika, którego praca związana jest ze stałym przemieszczaniem się po obszarze różnych województw możliwe jest wskazanie
W takim przypadku urlopu udzielany będzie na pozostałą część wymiaru czasu pracy.(...) ., wzorem dotychczasowej regulacji, urlop rodzicielski będzie można łączyć z pracą u pracodawcy udzielającego tego urlopu, w wymiarze maksymalnie połowy etatu.
Odpowiedź: Imienne wezwanie do stawiennictwa w urzędzie skarbowym zobowiązuje pracodawcę do zwolnienia pracownika od pracy.(...) Mieszczą się w nim m.in. urlopy wypoczynkowe (w tym również urlop na żądanie), urlopy związane z rodzicielstwem, choroby (zwolnienia lekarskie), urlopy bezpłatne, urlopy okolicznościowe, choroby najbliższych
Odpowiedź: Jeśli pracodawca uwzględnił wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę bezterminową, to wystarczy zawrzeć porozumienie zmieniające w tym zakresie.(...) wystąpić do pracodawcy z wnioskiem, złożonym w postaci papierowej lub elektronicznej, o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy
.: Czy po upływie 24 miesięcy pracy cudzoziemca na podstawie takiego oświadczenia, można wystąpić dla niego o kolejne oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy?(...) Czy cudzoziemiec do tego czasu powinien uzyskać inną formę zezwolenia na pracę lub pobyt?(...) cudzoziemca (Dz.U. z 2019 r. poz. 1845), jeżeli powiatowy urząd pracy przed rozpoczęciem pracy przez cudzoziemca wpisał oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń, a praca
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas