Narzędzia:
w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody
oszczędzającego, zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego, alimenty, stypendia, świadczenia otrzymane z tytułu umowy o pomocy przy zbiorach, dotacje (subwencje) inne niż wymienione w art. 14, dopłaty, nagrody
Natomiast jeśli chodzi o nieprzyznanie pozwanemu nagrody rocznej za 2012 r., to z ustaleń faktycznych wynika, że spowodowane było to obiektywnymi przyczynami, tj. negatywną oceną pracy pozwanego dokonaną
Przykład 8 Dnia 30 grudnia 2020 r. pracownikowi pobierającemu rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy wypłacona została nagroda z zysku za ten rok w kwocie 5.678,70 zł.
Sytuacja ma się podobnie gdy wypłacamy naszym pracownikom nagrody uznaniowe. Czy taką nagrodę też możemy podzielić na kilka miesięcy?
W szczególności są to: wynagrodzenia (zasadnicze i za godziny nadliczbowe), różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość
Rozliczenie wypłat za rok ubiegły z dodatkowym raportem Na początku roku pracownicy często otrzymują różnego rodzaju składniki wynagrodzeń przysługujące za rok ubiegły, jak np. premia za IV kwartał, nagroda
w naturze bądź ich ekwiwalenty bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody
W szczególności są nimi: wynagrodzenia (zasadnicze i za godziny nadliczbowe), różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość
Oznacza to, że pracownik, który nabędzie prawo do tej nagrody, ma roszczenie o jej wypłatę. Przede wszystkim należy ustalić, kto jest uprawniony do otrzymania dodatkowego wynagrodzenia rocznego.
Nagrody i wyróżnienia. Rozdział VIII – Bezpieczeństwo i higiena pracy. Ryzyko wykonywanej pracy. Odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony osobistej. Ochrona pracy kobiet i młodocianych.
Premie, nagrody i inne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy miesięczne wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w kwocie wypłaconej pracownikowi za miesiące kalendarzowe, z których
Jeżeli czynność wykonało kilka osób niezależnie od siebie, każdej z nich należy się nagroda w pełnej wysokości, chyba że została przyrzeczona tylko jedna nagroda. 2.(...) Publiczne przyrzeczenie nagrody za najlepsze dzieło lub za najlepszą czynność jest bezskuteczne, jeżeli nie został w nim oznaczony termin, w ciągu którego można ubiegać się o nagrodę. 2.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas