Narzędzia:
hybrydowej po nowelizacji Kodeksu pracy Ochrona danych osobowych w ramach pracy zdalnej po nowelizacji Kodeksu pracy Praca zdalna i kontrola trzeźwości: będą zmiany w aktach osobowych Jak przygotować się do
Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę – wkrótce także przy umowach terminowych Wolne stanowiska i procedury awansu – wkrótce nowy obowiązek informacyjny pracodawcy Planowane zmiany mają na celu wdrożenie do
wyniku przekształcenia spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z dniem przekształcenia staje się z mocy prawa podmiotem praw i obowiązków przekształcanego przedsiębiorcy, w tym również tych – w stosunku do
pomóc powstrzymać odpływ pracowników Z „Badania satysfakcji i preferencji wynagrodzeń” przeprowadzonego przez Monster Polska wynika, że 65 proc. polskich pracowników przyznaje, że główną motywacją do
Podjętą przez Jean-Claude Junckera decyzją o zaostrzeniu dyrektywy nie zachwiały wyniki zamówionych przez Komisję raportów, z których płynął wniosek, że delegowanie pracowników jest niezbędne do prawidłowego
RODO a utrudnienia w procesie poszukiwania Problemy HR-owców zaczynają się już na etapie poszukiwania osób do pracy.
norm czynników szkodliwych dla zdrowia, znaczna liczba chorób zawodowych oraz wysokie wskaźniki wypadkowości. placówkach ochrony zdrowia, energetyce i branży naftowej, zakładach, gdzie wcześniej doszło do
Praktykantowi trzeba zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki praktyki Podmiot przyjmujący na praktykę będzie miał wobec praktykanta pewne obowiązki, zbliżone do tych, jakie pracodawcy mają wobec pracowników
Zadanie to nie ogranicza się do wydania pracownikom środków ochrony indywidualnej i przeszkolenia z zakresu bhp. Bezpieczne warunki pracy to także odpowiednia temperatura w miejscu pracy.
Odpowiedź: Powołanie pracownika do pełnienia funkcji Skarbnika dokonywane jest na podstawie uchwały Rady Gminy, ale warunki zatrudnienia na podstawie powołania musi potwierdzić wójt (burmistrz lub prezydent
I OSK 249/09) orzekł, że: „art. 221 § 5 Kodeksu pracy odsyła do przepisów ustawy o ochronie danych osobowych w takim znaczeniu, że w innych kwestiach przez niego nieuregulowanych należy stosować przepisy
Jeśli zachowanie to – na które mogą składać się elementy fizyczne, werbalne lub pozawerbalne – ma charakter seksualny lub w jakikolwiek sposób odnosi się do płci pracownika, mamy do czynienia z molestowaniem
W okresie zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, obliczanego jak wynagrodzenie za urlop (§ 5 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu
Nowela dostosowuje polskie przepisy do unijnej dyrektywy 2016/801 w sprawie warunków wjazdu i pobytu obywateli państw trzecich w celu prowadzenia badań naukowych, odbycia studiów, szkoleń, udziału w wolontariacie
Odpowiedź: Zleceniobiorca nie ma prawa do urlopu wypoczynkowego, chyba że strony w umowie zlecenia wskażą okresy niewykonywania zlecenia (wolne dni).
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas