Narzędzia:
Co do celów zarządczych w ocenie Organu zachodzi podstawa prawna do odmowy udostępniania informacji publicznej z uwagi na wyłączenie jawności wynikające z art. 11 ust. 1 ustawy o zasadach kształtowania
Pracodawca nie musi wyrażać zgody, nawet jeśli są warunki do takiej pracy. Nie musi też uzasadniać swojej odmowy.
Najprościej rzecz ujmując – przewinienia mniejszej wagi powinny skutkować karą porządkową, większe mogą być podstawą do wypowiedzenia, a największe do zwolnienia dyscyplinarnego.
.: uchyla zaskarżony wyrok w części oddalającej apelację powódki i w tym zakresie przekazuje sprawę Sądowi Apelacyjnemu do ponownego rozpoznania i orzeczenia o kosztach postępowania kasacyjnego.
Liczby odnoszące się do pracowników, o których mowa w ust. 1, obejmują pracowników, z którymi w ramach grupowego zwolnienia następuje rozwiązanie stosunków pracy z inicjatywy pracodawcy na mocy porozumienia
Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz § 2 i § 6 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U.
-C." w B. o przywrócenie do pracy, na skutek kasacji strony pozwanej od wyroku Sądu Wojewódzkiego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Łodzi z dnia 3 września 1998 r. [...] oddalił kasację Uzasadnienie
Obniżające się koszty sprzętu i oprogramowania dają możliwość wprowadzania do użytku nie tylko monitoringu wizyjnego, ale także podsłuchów czy kontroli poczty elektronicznej.
Inaczej powinna wyglądać kampania skierowana do grupy pracowników 50+, którzy mają już doświadczenie na rynku pracy i do zmiany obecnej pracy często potrzebują silnych, konkretnych argumentów.
orzecznictwa wydawanego na tle innych stanów faktycznych pozwala na stwierdzenie, że wynikający z przepisów prawa oraz z zasad współżycia społecznego obowiązek zachowania trzeźwości w czasie pracy należy do
Udzielenie „podstawowych” uprawnień szkoleniowych pracownikowi a prawo do zawarcia „lojalki” 6. Długość zwolnień od pracy umożliwiających dojazd na zajęcia 7.
na podstawie umowy zawartej z dostawcą towarów lub usługodawcą zarejestrowanym na potrzeby podatku od towarów i usług jako podatnik VAT czynny albo z nabywcą towarów lub usługobiorcą jest obowiązany do
Pismem z dnia 2 listopada 2000 r. zobowiązano powoda do wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego za 1999 i 2000 r. oraz zwolniono go z obowiązku świadczenia pracy w pozostałym okresie wypowiedzenia
Handel Artykułami Spożywczo-Przemysłowymi w W.B. o przywrócenie do pracy, na skutek kasacji powódki od wyroku Sądu Okręgowego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Krakowie z dnia 23 maja 2000 r. uchylił
Elementem zadaniowego czasu pracy jest wyznaczenie pracownikowi konkretnego zadania (zadań) do wykonania. Na ogół nie mają takiego charakteru obowiązki wynikające z zakresu czynności pracownika. 2.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas