Narzędzia:
osobisty pracowników, ich komunikacja i marketing pracodawcy Kto powinien mieć mocny profil w social media, aby reprezentować firmę Jak sprawdzić, czy Twój profil na LinkedIn przyciąga nowych kandydatów do
przy pracy zdalnej lub hybrydowej możliwa jest praca nadliczbowa Wprowadzenie jakich systemów warto rozważyć w celu uelastycznienia czasu pracy pracowników zdalnych Czytaj również: Jak przygotować się do
inżyniera) bez przygotowania pedagogicznego, dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego lub nauczycielskiego kolegium języków obcych, pozostałe wykształcenie 2 444 2 466 2 486 2 905 Podstawę do
Informowanie pracowników o zmianach w przepisach kadrowo-płacowych na 2023 rok – czy jest obowiązkowe na koniec roku Szkolenia pracowników wliczane do czasu pracy – co zmieni nowelizacja Kodeksu pracy
Niekiedy konieczne będą zmiany w regulaminie i preliminarzu wydatków z ZFŚS Co do zasady, szczegółowe warunki udzielania pomocy socjalnej określa pracodawca w regulaminie ZFŚS, uzgodnionym ze związkami
Działalność pracodawcy związana jest z bardzo dużym natężeniem pracy rano (od 8.00 do 11.00) i późnym popołudniem (od 16.00 do 19.00), zaś w środku dnia obłożenie pracą jest kilkakrotnie mniejsze.
Przepis ust. 2 stosuje się odpowiednio do reprezentacji interesów zbiorowych w sporach wielozakładowych. 4.
kwotę 70.272 zł, od pozwanej Marii K. kwotę 57.756 zł, od pozwanej Marii B. kwotę 39.220 zł oraz od pozwanej Janiny G. kwotę 35.260 zł, oddalając powództwo w pozostałej części oraz w całości w stosunku do
listopada 2007 r. [...] u c h y l i ł zaskarżony wyrok oraz wyrok Sądu Rejonowego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Kielcach z dnia 25 maja 2007r. [...] i przekazał sprawę temu Sądowi Rejonowemu do
Rejonowego w Bielsku Podlaskim z dnia 14 marca 2006 r. zasądzającego od pozwanego na rzecz strony powodowej - Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej w B.P. kwotę 20.070,95 zł z odsetkami do
Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 25 maja 2000 r. sprawy z powództwa Barbary K. przeciwko Bankowi Spółdzielczemu w L. o przywrócenie do pracy, na skutek kasacji powódki od wyroku Sądu Okręgowego-Sądu
wyroku Okręgowego Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Szczecinie z dnia 10 listopada 1976 r. uchylił zaskarżony wyrok i przekazał sprawę Okręgowemu Sądowi Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Szczecinie do
S.A. w zakresie wynagrodzenia zasadniczego, stwierdzając, że naruszają one zasadę równego traktowania i ustalił, że wynagrodzenia zasadnicze każdego z powodów wynosiło 2.900 zł do sierpnia 2014 r. a od
W Banku nie było osoby wyznaczonej bezpośrednio do czynności w sprawach z zakresu prawa pracy na podstawie art. 31 § 1 k.p. Reprezentacja spółki była dwuosobowa.
Pracodawca nie musi wyrażać zgody, nawet jeśli są warunki do takiej pracy. Nie musi też uzasadniać swojej odmowy.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas