Narzędzia:
, jeśli koszt szkolenia pracownika zostałby poniesiony przez pracodawcę, ale nie wystąpiłby związek zdobywanej wiedzy z zakresem obowiązków pracownika, czyli nie byłyby to szkolenia i kursy niezbędne do
Przyznanie pracownikom - ojcom bezpośredniego prawa do urlopu ojcowskiego 4. Wydłużenia urlopów udzielanych na warunkach urlopów macierzyńskich 5.
Trybunał uznał wówczas, że przepis ten nie zawiera ani szczegółowo wskazanego zakresu spraw przekazanych do uregulowania w rozporządzeniu, ani wytycznych co do treści aktu wykonawczego, czyli pozostawia
Ciche odejście jest często wynikiem niezadowolenia z pracy, braku motywacji lub nieprzystosowania do firmy. Czym jest loud quitting?
Profesjonalizm nie ma płci Najlepsze praktyki w zakresie automatyzacji HR Współczesne rynki ewoluują w niesamowitym tempie, wymagając od firm elastyczności i adaptacji do zmieniających się warunków.
Pozytywne nastawienie do kolejnych zadań zostało zamienione na ciągły krytycyzm. Niewielu chce podejmować kolejne działania, mało kto bierze odpowiedzialność z pracę.
Wizja jest udostępniana członkom zespołu, klientom, udziałowcom, dostawcom i kandydatom do pracy, składając się na znaczenie tego, do czego dąży Twoja organizacja.
Ryczałt pozwala prowadzić uproszczoną księgowość (ewidencję przychodów), a stawki podatku zależą od rodzaju prowadzonej działalności i wynoszą od 2% do nawet 17%.
Kodeksu pracy pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do
Co kryje w sobie tak naprawdę ten termin, nie tyle etymologicznie, ile raczej jako określenie odnoszące się do jakiejś konkretnej rzeczywistości?
Jak skutecznie zachęcać pracowników do Lifelong Learning?
Przeczytaj też: Jak utrzymać pracowników w firmie, czyli sposoby na retencję Kto jest odpowiedzialny za budowanie zaangażowania w firmie Kluczowe różnice pomiędzy pozyskiwaniem talentów a rekrutacją –
Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a
Przygotowanie zawodowe młodocianych pracowników, zwanych dalej "młodocianymi", może odbywać się przez: 1) naukę zawodu, 2) przyuczenie do wykonywania określonej pracy. 2.
Pracodawca zatrudniający od 100 do 600 pracowników tworzy wieloosobową lub jednoosobową komórkę albo zatrudnia w tej komórce pracownika służby bhp w niepełnym wymiarze czasu pracy. 4.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas