Narzędzia:
Dyskryminacja wiekowa w rekrutacji – czyli czym jest ageizm Powrót do biura tak, ale wsparty przez technologię Jak znaleźć pracę po 50 roku życia – 13 kroków, jakie może podjąć kandydat Właśnie tak opisał
W trakcie VII kadencji do Sejmu wpłynęło wiele projektów ustaw, które zakładały zmiany w prawie pracy.
stosunku pracy Przepisy nowej ustawy określają podstawę prawną nawiązania stosunku pracy z pracownikami samorządowymi oraz regulują kwestie związane z kompetencjami pracodawców samorządowych w stosunku do
Zatem pracodawcy przedsiębiorcy w czasie obowiązywania ustawy antykryzysowej (od 22 sierpnia 2009 do 31 grudnia 2011 r.) mogą zawierać dowolnie wiele umów terminowych, ale ich łączny czas trwania nie może
Dotychczasowe braki w legislacji Sytuację komplikował fakt, że w powszechnie obowiązujących przepisach prawa brakowało (i aktualnie jeszcze brakuje) podstawy do przeprowadzania wyrywkowych kontroli.
.: Na jakich zasadach do zoz będą mogły dołączyć osoby wykonujące pracę zarobkową, niebędące pracownikami?
zaległości podatkowych i składkowych W jakich przypadkach nie ustala się opłaty prolongacyjnej Ile wynosi wysokość odsetek ustawowych za opóźnienie w transakcjach handlowych, od 1 stycznia 2020 r. do
ich wyniki Dlaczego nie wolno oceniać wyizolowanych wskaźników dotyczących poszczególnych obszarów i próbować ich naprawić za wszelką cenę, bez uwzględnienia ich współzależności Prędko, prędko, zanim do
sobie pozwolić na jawną prezentację nazwy firmy, ta informacja może brzmieć następująco: „Firma X (tu wpisuje się nazwę firmy), pracodawca roku 2006, jedna z czołowych firm na rynku budowlanym, poszukuje do
powstawaniu konfliktu Jak konfrontować wiedzę i osobowość Czy warto korzystać z oczyszczającej burzy Dlaczego niedopuszczalne jest przeciąganie pracowników na swoją stronę i tworzenie wewnętrznej opozycji do
A te aspekty są niezmiernie istotne szczególnie dla wprowadzania nowych pracowników do naszej organizacji.
Z artykułu dowiesz się: Czy możliwy jest powrót do kultury firmy sprzed pandemii? Jakie kroki podjąć, aby zresetować i dostosować kulturę firmy do nowych warunków po pandemii?
Ponad połowa deklaruje także, że przyjęłaby do zespołu osobę z niepełnosprawnością czy osobę neuroatypową, jednak co trzecia nie jest już tego pewna.
Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 15 maja 1997 r. sprawy z powództwa Jolanty P. przeciwko Gminnej Spółdzielni "S.Ch." w Z. o przywrócenie do pracy i odszkodowanie, na skutek kasacji powódki od wyroku
Opieki Zdrowotnej w K. o odszkodowanie, na skutek zagadnienia prawnego przekazanego postanowieniem Sądu Wojewódzkiego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Częstochowie z dnia 2 grudnia 1998 r. [...] do
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas