Narzędzia:
Z artykułu dowiesz się: Dlaczego warto stawiać na komunikację wewnętrzną w czasie kryzysu Dlaczego czas kryzysu to czas weryfikacji zaufania do liderów Jak podkreślać rolę pracowników w czasie kryzysu
Sąd Wojewódzki uznał, że dyrektor, działając zgodnie ze swoim subiektywnym przekonaniem, oceniał wyłącznie - w zasięgu premiowania - sposób wykonania przez powódkę powierzonego jej konkretnego zadania, do
Edwardowi P. o odszkodowanie na skutek rewizji powodowej Spółdzielni od wyroku Sądu Wojewódzkiego w Katowicach z dnia 30 listopada 1984 r. uchylił zaskarżony wyrok w części oddalającej powództwo w stosunku do
. - Prawo pocztowe lub w placówce podmiotu zajmującego się doręczaniem korespondencji na terenie Unii Europejskiej jest równoznaczne z wniesieniem go do sądu. ";2) w art. 4802:a) § 1 i 2 otrzymują brzmienie
Warszawie wyrokiem z dnia 29 czerwca 1998 r. zmienił zaskarżony przez powódkę Krystynę M. wyrok Sądu Rejonowego-Sądu Pracy dla Warszawy-Pragi z dnia 27 marca 1998 r. [...] w ten sposób, że przywrócił ją do
osobisty pracowników, ich komunikacja i marketing pracodawcy Kto powinien mieć mocny profil w social media, aby reprezentować firmę Jak sprawdzić, czy Twój profil na LinkedIn przyciąga nowych kandydatów do
przy pracy zdalnej lub hybrydowej możliwa jest praca nadliczbowa Wprowadzenie jakich systemów warto rozważyć w celu uelastycznienia czasu pracy pracowników zdalnych Czytaj również: Jak przygotować się do
inżyniera) bez przygotowania pedagogicznego, dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego lub nauczycielskiego kolegium języków obcych, pozostałe wykształcenie 2 444 2 466 2 486 2 905 Podstawę do
Informowanie pracowników o zmianach w przepisach kadrowo-płacowych na 2023 rok – czy jest obowiązkowe na koniec roku Szkolenia pracowników wliczane do czasu pracy – co zmieni nowelizacja Kodeksu pracy
Niekiedy konieczne będą zmiany w regulaminie i preliminarzu wydatków z ZFŚS Co do zasady, szczegółowe warunki udzielania pomocy socjalnej określa pracodawca w regulaminie ZFŚS, uzgodnionym ze związkami
Działalność pracodawcy związana jest z bardzo dużym natężeniem pracy rano (od 8.00 do 11.00) i późnym popołudniem (od 16.00 do 19.00), zaś w środku dnia obłożenie pracą jest kilkakrotnie mniejsze.
Przepis ust. 2 stosuje się odpowiednio do reprezentacji interesów zbiorowych w sporach wielozakładowych. 4.
kwotę 70.272 zł, od pozwanej Marii K. kwotę 57.756 zł, od pozwanej Marii B. kwotę 39.220 zł oraz od pozwanej Janiny G. kwotę 35.260 zł, oddalając powództwo w pozostałej części oraz w całości w stosunku do
Jednakże, jakkolwiek pracodawca nie będzie za jego okres płacił – to zgodnie z art. 1732 Kodeksu pracy okres urlopu opiekuńczego będzie wliczany do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze
Dyskryminacja wiekowa w rekrutacji – czyli czym jest ageizm Powrót do biura tak, ale wsparty przez technologię Jak znaleźć pracę po 50 roku życia – 13 kroków, jakie może podjąć kandydat Właśnie tak opisał
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas