Narzędzia:
Jak wykorzystać zasoby marketingu i HR do wzmocnienia marki pracodawcy? Czego oba działy mogą się od siebie wzajemnie nauczyć? Jakie można wdrożyć pomysły na współpracę marketingu i HR?
.), pracodawca jest obowiązany prowadzić: 1) rejestr prac narażających pracowników na działanie szkodliwego czynnika biologicznego zakwalifikowanego do grupy 3 lub 4 zagrożenia, w formie elektronicznej
.: W jakich sytuacjach pracodawca wyda polecenie wykonywania pracy zdalnej Czy praca zdalna będzie mogła być wykonywana na podstawie wniosku pracownika Kiedy pracodawca będzie co do zasady musiał uwzględnić
Nie marnujemy czasu i nie ponosimy kosztów dojazdu do pracy, możemy pospać dłużej, zadbać o regularne posiłki, lepszą dietę i ogólnie większą elastyczność – to powody, dla których ludzie nie chcą wracać
Jakie są kluczowe kroki do stworzenia skutecznego strategicznego planu HR i zdobycia przewagi konkurencyjnej dla Twojej firmy?
Choć mamy świadomość, że co firma, to inna kultura pracy, to przejście z jednego miejsca pracy do drugiego bywa trudne. - Im dłużej pracujemy w jednym miejscu, tym większe mamy poczucie, że wszędzie obowiązuje
Przepisy nie wskazują, kiedy kończy się rekrutacja. Można jednak uznać, że dzieje się to po zatrudnieniu poszukiwanej osoby.
Ministerstwo Rozwoju i Finansów (MRiF) planuje wprowadzenie w 2018 roku ustawy, która zobliguje firmy do podpisania w imieniu osób zatrudnionych umowy na prowadzenie Pracowniczego Planu Kapitałowego (PPK
dodatkowa godzinę tygodniowo Znowelizowany przepis art. 42 ust. 2 Karty Nauczyciela nakłada na nauczycieli - oprócz obowiązku realizacji pensum oraz zajęć i czynności związanych z przygotowywaniem się do
.: Czy przepisy obligują pracodawcę do udzielenia urlopu? Ile dni urlopu zaległego pracodawca może udzielić pracownikowi w trybie antykryzysowym? Co, gdy pracownik ma więcej zaległego urlopu?
Rozpoznanie, co powoduje, że pracownicy czują się niezadowoleni i zdemotywowani w pracy, jest pierwszym krokiem do rozwiązania problemów i stworzenia dobrego miejsca pracy.
Jeśli więc w rozmowie z pracownikiem pochodzącym z kraju nad Sekwaną zbytnio zaakcentujesz pozytywy, zanim przejdziesz do sedna sprawy, może się zdarzyć, że Twój interlokutor zapamięta tylko te dobre słowa
Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na
Odpowiedź: Organ organizatora instytucji kultury, jakim jest wójt gminy, nie ma kompetencji do wydawania wiążących poleceń służbowych dyrektorowi, który jest jednoosobowym kierownikiem gminnej osoby prawnej
Pracodawcy powoli wracali do normalnego funkcjonowania, nie mniej jednak wszelkie decyzje w zakresie zatrudnienia były podejmowanie znacznie ostrożniej, stąd większa otwartość na korzystanie z usług agencji
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas