Narzędzia:
Pozwala to, pośrednio, na uzyskanie informacji co do ewentualnych zmian sytuacji zawodowej pracownika.
Monitoring nie może naruszać: godności i innych dóbr osobistych pracownika, zasady wolności i niezależności związków zawodowych.
W swojej, osobiście wykonywanej działalności zawodowej wpierw kreuje w doświadczalnych pracach laboratoryjnych model przyszłego rozwiązania technologicznego, a następnie pracodawca dokonuje zgłoszenia
W oparciu o przepisy ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych art. 25 ust. 2 składka na ubezpieczenie emerytalne pracowników wnioskodawcy posiadających orzeczenie
Zgoda na skorzystanie ze świadczenia wyraża bowiem ocenę pracownika, że świadczenie - z punktu widzenia jego sytuacji zawodowej, życiowej, rodzinnej - jest celowe i przydatne, leży w jego interesie.
wypowiedzenia zmieniającego odnoszącego się do wszystkich warunków wynikających z wypowiedzianego układu, podano utratę jego mocy obowiązującej oraz niezawarcie nowego układu ani nieuzgodnienie ze związkami zawodowymi(...) Dlatego określanie pewnych regulacji lub ich zespołu mianem zasady prawa pracy - a przez to nadawanie innym przepisom charakteru wyjątku - może być zawodne i nie zawsze jest przydatne w wykładni prawa.
Zainteresowane osoby prosimy przesłanie: CV zawierające co najmniej: imię i nazwisko, dane kontaktowe, datę urodzenia, imiona rodziców kopi dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe
Treść układu zbiorowego pracy jest ustalana wraz ze związkami zawodowymi uprawnionymi do reprezentowania załogi.
Przy ocenie stopnia zaniedbania Sąd ten wziął pod uwagę doświadczenie życiowe i zawodowe pozwanego, stwierdzając, że pozwalało mu ono przewidywać, iż swoim postępowaniem narazi pracodawcę na szkodę, a
administrowanie przez pracodawcę środkami ZFŚS poprzez przyznawanie świadczeń na zasadach i warunkach określonych w regulaminie ustalonym zgodnie z art. 27 ust. 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych
., na podstawie art. 104 i 105 k.p.a. w związku z art. 26c ust 1 pkt 1 i 2 i ust. 4a oraz art. 45 ust. 3a ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób
(sygn. akt II PK 108/10) Sąd Najwyższy wskazał, że zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy nie oznacza zakazu wykonywania tego samego rodzaju aktywności zawodowej jak u byłego pracodawcy, związanej
całości jak i części) reguluje art. 231 § 3 kp, a w przypadku pracodawców, u których działa co najmniej jedna zakładowa organizacja związkowa (dalej: zoz), art. 261 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych
informacji bezwzględnie koniecznych dla przeprowadzenia kontroli, a w szczególności: - nazwiska, imiona, miejsce i data urodzenia, stan cywilny, obywatelstwo i zawód pracowników; - dokładne kwalifikacje zawodowe
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas