Narzędzia:
Składniki wynagrodzenia, które pomniejszamy proporcjonalnie za okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy, uwzględniamy w podstawie wymiaru zasiłków (wynagrodzenia za czas choroby) po uzupełnieniu, natomiast(...) okresie zachorował.(...) Okres wyczekiwania na świadczenie Przypomnijmy, że pracownik podlega tzw. okresowi wyczekiwania – obejmującemu 30 dni kalendarzowych, w czasie których nie przysługuje mu żadne wynagrodzenie, gdyby w tym
Pracownik utracił zatrudnienie na skutek wyczerpania okresu zasiłkowego (powypadkowego).(...) ., pracownikowi przyznano od firmy P. rentę wyrównawczą za okres od kwietnia 1993 r. do grudnia 1994 r. oraz bieżącą rentę miesięczną (od stycznia 1995 r.), której wysokość ostatnio wynosiła 650 zł netto
Do okresu zasiłkowego co do zasady wlicza się wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy, jak również okresy niemożności wykonywania pracy.(...) § 1 ust. 1 pkt 1, § 3, § 4 wraz z załącznikiem nr 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 27 lipca 1999 r. w sprawie określenia dowodów stanowiących podstawę przyznania i wypłaty zasiłków(...) Po wyczerpaniu zasiłku chorobowego, jeśli była pracownica będzie nadal niezdolna do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy, może się ubiegać o świadczenie
Więcej niż 20 pracowników – zaświadczenie o urlopie macierzyńskim niepotrzebne Prawo do zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ustalają i wypłacają płatnicy składek na ubezpieczenie(...) Odpowiedź: Płatnik składek (pracodawca) nie musi sporządzać zaświadczenia o okresie udzielonego pracownicy urlopu macierzyńskiego, jeżeli zatrudnia więcej niż 20 pracowników.(...) Do dokumentów pracodawca dołącza wtedy zaświadczenie o okresie udzielonego pracownicy urlopu macierzyńskiego oraz zaświadczenie płatnika składek ZUS Z - 3 o okresach niezdolności do pracy, okresie ubezpieczenia
niezdolności do pracy, a pracownik nabył prawo do renty bezpośrednio po wyczerpaniu okresu zasiłkowego).(...) następuje wprawdzie przed ustaleniem prawa do świadczenia, ale przyznanie świadczenia jest konsekwencją sytuacji bezpośrednio poprzedzającej ustanie zatrudnienia (np. stosunek pracy został rozwiązany w okresie
poz. 512), § 1 ust. 1 pkt 1 wraz z załącznikiem nr 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 27 lipca 1999 r. w sprawie określenia dowodów stanowiących podstawę przyznania i wypłaty zasiłków(...) Odpowiedź: Jak wynika z przepisów kodeksu pracy, umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu(...) W celu wypłaty zasiłku niezbędne jest: zaświadczenie lekarskie stwierdzające stan ciąży w okresie zatrudnienia, skrócony odpis aktu urodzenia dziecka, świadectwo pracy albo inny dokument potwierdzający
okresu zasiłkowego, maksymalnie przez 12 miesięcy, zasiłek opiekuńczy - maksymalnie do 60 dni w roku na dzieci, w tym do 14 dni na chorych członków rodziny, zasiłek macierzyński - przez okres przewidziany(...) zasiłek chorobowy - nie dłużej niż przez 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy spowodowana została gruźlicą lub przypada na okres ciąży - nie dłużej niż przez 270 dni, świadczenie rehabilitacyjne - po wyczerpaniu okresu zasiłkowego(...) Zasiłki przysługują pracownikom młodocianym także w okresach przerw dydaktycznych; wakacji letnich i ferii zimowych. Uczniowie zachowują również prawo do zasiłku po ustaniu zatrudnienia.
Odpowiedź: Przyznanie renty z tytułu niezdolności do pracy po uprzednim wyczerpaniu okresu zasiłkowego uprawnia pracodawcę do wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art(...) W okresie wypowiedzenia pracodawca nie powinien udzielać pracownikowi urlopu wypoczynkowego, z pytania wynika bowiem, że pracownik „nie może wrócić do pracy” (z czego można wywnioskować trwającą niezdolność(...) pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy dłużej niż 6 miesięcy przed chorobą (oraz w przypadku pracowników niezdolnych do pracy z powodu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej – bez względu na okres
W związku z powyższym, istotne znaczenie ma to, czy pracownik, po wyczerpaniu okresu zasiłkowego, nadal będzie niezdolny do pracy.(...) należy zauważyć, iż zgodnie z art. 53 § 1 pkt 1 lit. b Kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż łączny okres
okresu zasiłkowego, pobierania świadczenia rehabilitacyjnego 34R bez wypowiedzenia przez pracodawcę, usprawiedliwiona nieobecność dłuższa niż 1 miesiąc 35R bez wypowiedzenia przez pracownika(...) 31R przywrócenie do pracy i zatrudnienie u innego pracodawcy 32R bez wypowiedzenia przez pracodawcę, niezdolność do pracy dłuższa niż 3 miesiące 33R bez wypowiedzenia przez pracodawcę, wyczerpanie okresu zasiłkowego(...) pracodawcę, utrata koniecznych uprawnień 28R z upływem czasu, na który była zawarta umowa o pracę 29R z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta umowa 30R ze skróconym okresem
Ponadto zasiłek chorobowy nie przysługuje za okres niezdolności do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli ubezpieczenie to ustało po wyczerpaniu okresu zasiłkowego (182 lub 270 dni).(...) W pytaniu nie podano informacji, czy pracodawca jest uprawniony do wypłaty zasiłków.(...) Kiedy prawo do zasiłku przysługuje… Zasiłek chorobowy za okres po ustaniu zatrudnienia przysługuje, gdy niezdolność do pracy powstała: w trakcie zatrudnienia i trwa nadal po jego zakończeniu, nie później
niezdolności do pracy, a pracownik nabył prawo do renty bezpośrednio po wyczerpaniu okresu zasiłkowego).(...) następuje wprawdzie przed ustaleniem prawa do świadczenia, ale przyznanie świadczenia jest konsekwencją sytuacji bezpośrednio poprzedzającej ustanie zatrudnienia - np. stosunek pracy został rozwiązany w okresie
Przyznanie prawa do renty po rozwiązaniu stosunku pracy a odprawa rentowa Jedna z naszych pracownic 30 czerwca 2007 r. została zwolniona w związku z wyczerpaniem okresu zasiłkowego (182 dni) oraz okresu(...) Warunkiem jest, aby okres choroby był nieprzerwany. Nabycie prawa do odprawy rentowej uzależnione jest od rezygnacji ze świadczenia pracy w związku z przejściem na rentę.
chorobowego po wyczerpaniu 182 - dniowego okresu zasiłkowego", 2. czy niezdolność do pracy spowodowana "tą samą chorobą" w rozumieniu art. 9 ust. 2 ustawy zasiłkowej oznacza ostatnią chorobę powodującą(...) W okresie od dnia 19 listopada 2007 r. do 18 maja 2008 r. ubezpieczony otrzymał zasiłek chorobowy za pełny 182 dniowy okres zasiłkowy.(...) Z kolei wykładnia systemowa, zdaniem sądu właściwsza, prowadziłaby do wniosku, że doliczenie ma zastosowanie w przypadku krótszej niż 60-dniowa przerwy pomiędzy dotychczasowym, a nowym okresem zasiłkowym
Wiem, że po wyczerpaniu okresu zasiłkowego (182 dni) i po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego możemy rozwiązać umowę z tym pracownikiem bez wypowiedzenia bez winy pracownika.(...) 182 dniach zasiłku i 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż łączny okres(...) Należy pamiętać, że pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (z przyczyn niezawinionych przez pracownika
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas