Narzędzia:
Chcąc trafić do specjalistów, szukaj meetupów i konferencji o określonej specjalizacji.
. – jak twierdziła szkoła i co wskazano w piśmie o wypowiedzeniu stosunku pracy – doszło do sukcesywnego zmniejszenia liczby godzin.
W okresie tego zwolnienia od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia. 2.
działalności w rozumieniu przepisów podatkowych uzyskany w jednym z trzech miesięcy poprzedzających miesiąc złożenia wniosku był niższy w następstwie wystąpienia COVID-19 co najmniej o 40% w stosunku do
Antoniego A. kwoty 16 666 zł (szesnaście tysięcy sześćset sześćdziesiąt sześć zł z odsetkami) i od pozwanej Ewy B. kwoty 48 810 zł z odsetkami i w tym zakresie przekazał sprawę Sądowi Wojewódzkiemu w Gdańsku do
Sejm zaakceptował 91 ze 126 zgłoszonych przez Senat poprawek do ustawy o dopłatach do oprocentowania kredytów bankowych udzielanych na zapewnienie płynności finansowej przedsiębiorcom dotkniętym skutkami
Od wypowiedzenia pan B. odwołał się do sądu, który w I instancji wydał korzystny dla zwolnionego związkowca wyrok.
Poszedł do dyrekcji, gdzie przedstawił zaświadczenia o problemach zdrowotnych i poinformował, że udaje się do lekarza.
Potrzeba wprowadzenia nowelizacji w przepisach ustawy wynika nie tylko z konieczności dostosowania jej do bieżącej sytuacji na rynku ale jest również odpowiedzią na potrzeby partnerów społecznych (stron
Dzięki obecności w mediach społecznościowych Twoja firma ma codziennie miliony możliwości dotarcia do nowych osób: do klientów, czy potencjalnych kandydatów do pracy.
Koronawirus nie dotarł jeszcze do Polski, a już zaczyna odbijać się echem na naszym rynku pracy.
Nowe przepisy nakładają na przedsiębiorców obowiązek wprowadzenia mechanizmów, które umożliwią ocenę tego, co się stanie, jeżeli ktoś się włamie do systemu, ukradnie dane i posłuży się nimi.
Taka praca jest bowiem kwalifikowana jako praca nadliczbowa albo jako przerywany czas pracy (a taki jest dopuszczalny tylko, co do zasady, jeżeli przewiduje go układ zbiorowy pracy).
Aby obliczyć liczbę godzin pracy do przepracowania przez pracownika w listopadzie br. (tj. wymiar czasu pracy), trzeba zastosować art. 130 Kodeksu pracy.
pracodawca sfinansuje zakup paczek świątecznych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub zostaną one sfinansowane ze środków funduszu związków zawodowych, wartość świadczenia dla jednego pracownika do
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas