Klient zwrócił się do nas z prośbą o odpowiedź na następujące pytanie: Pracownik zatrudniony w systemie weekendowym w wymiarze 0,8 etatu ma w umowie o pracę przewidziane prawo do dodatku jak za pracę w nadgodzinach po przekroczeniu wymiaru określonego dla 0,9 etatu? W czerwcu 2015 r. pracuje on zgodnie z załączonym rozkładem. Czy rozkład został sporządzony prawidłowo?
Odpowiedź na pytanie zlecone przez klienta
Przyjmując za podstawę przedstawiony powyżej stan faktyczny: Rozkład czasu pracy został sporządzony prawidłowo. To, że nie określa on rodzaju dni wolnych, nie jest błędem. W braku możliwości zaplanowania lub choćby polecenia pracy w innym dniu niż piątek, sobota, niedziela lub święto, rozróżnienie to nie jest konieczne, skoro służy jedynie określeniu zasad rekompensaty dodatkowej pracy.
Przedstawiony grafik czasu pracy - czerwiec 2015 roku
Data |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
Dzień |
Pon |
Wt |
Śr |
Czw |
Pt |
Sob |
Nd |
Pon |
Wt |
Śr |
Czw |
Pt |
Sob |
Nd |
Pon |
Plan |
8-14:24 |
8-18 |
8-18 |
8-20 |
8-18 |
8-18 |
8-20 |
||||||||
Wyk. |
8-16 |
8-18 |
8-18 |
8-20 |
8-18 |
8-18 |
8-20 |
Data |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
29 |
30 |
Dzień |
Wt |
Śr |
Czw |
Pt |
Sob |
Nd |
Pon |
Wt |
Śr |
Czw |
Pt |
Sob |
Nd |
Pon |
Wt |
Plan |
8-18 |
8-18 |
8-20 |
8-18 |
8-18 |
8-20 |
|||||||||
Wyk. |
8-18 |
8-18 |
8-20 |
8-18 |
8-18 |
8-20 |
Pracodawca zaplanował podwładnemu 13 dni pracy w wymiarze od 6 godzin 24 minut do 12 godzin. Łącznie w skali miesięcznego okresu podwładny ma zaplanowane 134 godziny i 24 minuty pracy, czyli wartość zgodną z wymiarem określonym dla 8/10 etatu.
Jedyny przypadek pracy ponad wymiar wystąpił w ramach święta 4 czerwca, gdy pracownik pozostał w pracy o 1 godzinę i 36 minut dłużej, niż zakładał to jego grafik. Jest to typowy przykład pracy ponad wymiar i jedyny dzień czerwca, w którym mogła ona wystąpić.
Skoro pracodawca zaplanował na pozostałe dni od 10 do 12 godzin pracy, zobowiązanie podwładnego do pozostania dłużej spowodowałoby nadgodziny dobowe, wynikające z wykonywania pracy ponad przedłużony dobowy wymiar zaplanowany w grafiku.
Umowa o pracę określa limit godzin ponadwymiarowych na poziomie 0,9 etatu, więc w czerwcu 2015 r. dodatek przysługiwałby za godziny pracy ponad limit 151 godzin 12 minut pracy w ramach 0,9 etatu. Skoro pracownik przepracował 136 godzin, za godzinę i 36 minut przepracowane ponad wymiar ma jedynie roszczenie o normalne wynagrodzenie bez dodatku, gdyż nie przekroczył limitu godzin ponadwymiarowych określonego w umowie.
Łukasz Prasołek