Narzędzia:
W nocy z 30 na 31 marca 2024 r. przewidziano zmianę czasu na letni środkowoeuropejski poprzez przesunięcie wskazówek zegara „do przodu” z godziny 2.00 na 3.00. Oznacza to krótszą o jedną godzinę pracę na nocnej zmianie, za którą jednak pracownikowi należy się wynagrodzenie.
29 października (niedziela) cofamy zegarki z godziny 3.00 na godzinę 2.00. W związku z tym, w firmach, w których ma miejsce praca tej nocy powstają pytania, jak rozliczać czas pracy pracowników. Jest prawdopodobne, że od przyszłego roku dylematów tych już nie będzie.
Pracownik, który w ten weekend będzie świadczył pracę w nocy z soboty na niedzielę (24/25 marca 2012 r.), faktycznie przepracuje o 1 godzinę mniej. Wynagrodzenie otrzyma jednak bez pomniejszania.
Czy w nocy, kiedy następuje zmiana czasu, pracownik może pracować 13 godzin? Mamy równoważny czas pracy i zmiana nocna przypada od 18 do 6. Czy taką pracę należy zrekompensować czasem wolnym (1 godzina), czy za nią zapłacić?
Pracownik zatrudniony w systemie równoważnego czasu pracy wykonywał pracę w nocy z 26 na 27 marca 2011 r. (zmiana czasu z zimowego na letni) od godz. 19.00 w tym dniu do godziny 8.00 dnia następnego, przy czym harmonogram przewidywał pracę w godzinach od 19.00 do 7.00. Pracownik pracował faktycznie 12 godzin, tj. tyle, ile przewidywał harmonogram. Czy praca między godziną 7.00 a 8.00 jest godziną nadliczbową?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas