Narzędzia:
Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę od grudnia 2010 r. do 14 października 2011 r. 1 sierpnia 2011 podpisano z nim dodatkowo umowę zlecenie (koordynator projektu). W dniu 15 października wygasła umowa o pracę, a umowa zlecenie trwa do końca 2011 r. Od 15 października 2011 wyrejestrowano ww. osobę z kodu 01 10 00, a zarejestrowano z kodem 04 11 00. Z tytułu umowy zlecenia 31.10.2011 r. zostało mu wypłacone wynagrodzenie za godziny przepracowane w sierpniu, wrześniu i październiku. Czy od wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia wypłacanego w dniu 31.10.2011 r. należy naliczyć składki od pracodawcy, ponieważ pracownik będzie miał wypłacane wynagrodzenia również za godziny przepracowane w miesiącach, kiedy był pracownikiem z kodem 01 10 00? Czy wypłacając wynagrodzenie za godziny przepracowane w ww. miesiącach należy brać pod uwagę okres zatrudnienia z kodem 01 10 00, czy sugerować się tylko kodem 04 11 00 i dniem 31.10.2011 r., kiedy w momencie płatności pracownik nie jest już pracownikiem?
Mamy w firmie osobę, z którą zawarliśmy umowę zlecenia. Na podstawie jej ustnego oświadczenia, że jest osobą bezrobotną, która wcześniej prowadziła działalność, zgłosiliśmy ją do wszystkich ubezpieczeń. Obecnie zawarliśmy kolejną umowę zlecenia z tą osobą. Tym razem złożyła ona oświadczenie, że prowadzi działalność gospodarczą i jest ubezpieczona w KRUS. Co w takim razie należy teraz zrobić.
Czy od umowy zlecenia zawartej z innym pracodawcą pracownik przebywający na urlopie bezpłatnym musi odprowadzić składki?
Osoby prowadzące działalność gospodarczą, które w przeszłości zawarły dla pozoru umowę o pracę nakładczą muszą się liczyć z koniecznością zapłaty zaległych składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej. Wbrew doniesieniom mediów nie ma tu mowy o stosowaniu prawa wstecz przez ZUS.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas