Narzędzia:
Pracownik był zatrudniony w firmie w okresie od 1 stycznia 2009 r. do 9 lutego 2011 r. Umowa o pracę została rozwiązana z upływem czasu na jaki była zawarta. Pracownik w tym dniu skończył 60 lat i tak uzgodnił z pracodawca datę rozwiązania umowy w momencie jej zawierania. Dopiero wtedy zaczął starać się o wcześniejszą emeryturę i po kilku miesiącach, po kilku odwołaniach w sądzie - wyrokiem sądu z dnia 22 czerwca 2011 r. w dniu 29 sierpnia 2011 r. ZUS przyznał mu emeryturę wstecz od dnia 10.02.2011 r. Czy w tej sytuacji pracownik ma prawo ubiegać się o odprawę emerytalną z ostatniego miejsca pracy a jeżeli tak to co brać pod uwagę do jej wyliczenia?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas