Narzędzia:
Wbrew pozorom temat wypowiadania umów o pracę bywa nie lada wyzwaniem dla działów HR. To niezależnie od tego, czy umowę o pracę wypowiada pracodawca czy sam pracownik. Jeżeli z oświadczeniem woli występuje pracodawca musi pamiętać o podaniu prawdziwej, rzeczywistej przyczyny wypowiedzenia. Problem bywa też z prawidłowym obliczeniem okresu wypowiedzenia. Sprawdźmy, jak wypowiedzieć umowę o pracę.
Rewolucja w zakresie umów terminowych objęła m.in. zasady dotyczące ich wypowiadania. Z dniem 22 lutego 2016 r. przestał obowiązywać sztywny, 2-tygodniowy okres wypowiedzenia umów na czas określony, a ich długość - tak jak w przypadku umów bezterminowych - uzależniona została od stażu pracy. Ale pewne odrębne regulacje pozostały. Pracodawcy muszą też szczególnie uważać na przepisy przejściowe – tzn. na jakich zasadach można aktualnie wypowiadać umowy terminowe zawarte przed zmianą przepisów.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas